Skip to main content
SpringerLink
Log in

Die Integration von Frauen in Arbeitsmärkten und Organisationen

  • Chapter
Geschlechterdifferenzen — Geschlechterdifferenzierungen

Auszug

Die Teilhabe am Erwerbsleben ist eine wesentliche Voraussetzung für die Verwirklichung des Anspruchs auf ein Stück eigenes Leben, von dem Elisabeth Beck-Gernsheim in ihrem Beitrag gesprochen hat. Eine bezahlte Erwerbsarbeit ermöglicht Frauen die Partizipation an einem zentralen Teilbereich des öffentlichen Lebens und eröffnet einen eigenständigen Zugang zu finanziellen Ressourcen. Die Integration in den Arbeitsmarkt stellt Frauen und Männer in sozioökononomischer Hinsicht jedoch nicht gleich. Wie im Folgenden gezeigt wird, erfolgt die Arbeitsmarkteinbindung von Frauen und Männern unter verschiedenen Voraussetzungen, sie weist unterschiedliche Muster auf und sichert den Geschlechtergruppen auch unterschiedliche Erträge. Das gesamte System der Erwerbsarbeit ist also in hohem Maße geschlechtsspezifisch strukturiert, mit jeweils unterschiedlichen Erscheinungsformen in den beiden deutschen Teilarbeitsmärkten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Achatz, Juliane/ Fuchs, Stefan/ Stebut, Nina von/ Wimbauer, Christine (2002): Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Beschäftigung hochqualifizierter Frauen. In: Allmendinger, Jutta/ Hinz, Thomas (Hg.): Organisationssoziologie. Sonderheft 42 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: Westdeutscher Verl., S. 284–318

    Google Scholar 

  • Achatz, Juliane/ Gartner, Hermann/ Glück, Timea (2004): Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung. IAB Discussion Paper 2/2004. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Gender and Society 4, S. 139–158

    Article  Google Scholar 

  • Acker, Joan (1992): Gendering Organizational Theory. In: Mills, Albert J./ Tancred, Petara (Hg.): Gendering Organizational Analysis. London: Sage, S. 248–260

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1994): The Gender Regime of Swedish Banks. In: Scandinavian Journal of Management 10, S. 117–130

    Article  Google Scholar 

  • Alvesson, Mats/ Due Billing, Yvonne (1997): Understanding Gender and Organizations. London: Sage

    Google Scholar 

  • Barnett, William P./ Baron, James N./ Stuart, Toby E. (2000): Avenues of Attainment: Occupational Demography and Organizational Careers in the California Civil Service. In: American Journal of Sociology 106, S. 88–144

    Article  Google Scholar 

  • Baron, James N./ Bielby, William T. (1980): Bringing the Firms Back. In: Stratification, Segmentation, and the Organization of Work. In: American Sociological Review 45, S. 737–765

    Article  Google Scholar 

  • Baron, James N./ Mittman, Brian S./ Newman, Andrew E. (1991): Targets of Opportunity: Organizational and Environmental Determinants of Gender Integration within the California Civil Service. In: American Journal of Sociology 96, S. 1362–1401

    Article  Google Scholar 

  • Baron, James N./ Pfeffer, Jeffrey (1994): The Social Psychology of Organizations and Inequality. In: Social Psychology Quarterly 57, S. 190–209

    Article  Google Scholar 

  • Bäcker, Gerhard/ Stolz-Willig, Brigitte (1993): Teilzeitarbeit — Probleme und Gestaltungschancen. In: WSI Mitteilungen 9, S. 545–553

    Google Scholar 

  • Beblo, Miriam/ Wolf, Elke (2003): Sind es die Erwerbsunterbrechungen? Ein Erklärungsbeitrag zum Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 36, S. 560–572

    Google Scholar 

  • Beckmann, Petra (2003): Die Beschäftigungsquote — (k)ein guter Indikator für die Erwerbstätigkeit von Frauen? Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung

    Google Scholar 

  • Becker, Gary (1985): Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. In: Journal of Labor Economics 3, S. 33–58

    Article  Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina (1993): Geschlechterdifferenz — Geschlechterverhältnis: soziale Dimensionen des Begriffs „Geschlecht“. In: Zeitschrift für Frauenforschung 11, S. 37–46

    Google Scholar 

  • Bellmann, Lutz/ Düll, Herbert/ Kühl, Jürgen/ Lahner, Manfred/ Lehmann, Udo (1996): Flexibilität von Betrieben in Deutschland. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 1993–1995. Beiträge zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung 200. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit

    Google Scholar 

  • Benschop, Yvonne/ Dooreward, Hans (1998): Covered by Equality: The Gender Subtext of Organizations. In: Organization Studies 19, S. 787–805

    Article  Google Scholar 

  • Bielby, William T./ Baron, James N. (1984): A Women’s Place is with Other Women: Sex Segregation within Organizations. In: Reskin, Barbara F. (Hg.): Sex Segregation in the Workplace: Trends, Explanations, Remedies. Washington: National Academy Press, S. 27–55

    Google Scholar 

  • Bielby, William T./ Baron, James N. (1986): Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. In: American Sociological Review 55, S. 155–175

    Google Scholar 

  • Bischoff, Sonja (1999): Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland. Neuer Blick auf alten Streit. Köln: Wirtschaftsverl. Bachern

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter/ Rohwer, Götz (1997): Part-Time Work in West Germany. In: Blossfeld, Hans-Peter/ Hakim, Catherine (Hg.): Between Equalization and Marginalization. Women Working Part-Time in Europe and the United States of America. New York: Oxford University Press, S. 164–190

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter (1987): Labour Market Entry and the Sexual Segregation of Careers in the Federal Republic of Germany. In: American Journal of Sociology 93, S. 89–118

    Article  Google Scholar 

  • Bollinger, Doris/ Cornetz, Wolfgang/ Pfau-Effinger, Birgit (1991): „Atypische“ Beschäftigung — Betriebliche Kalküle und Arbeitnehmerinteressen. In: Semlinger, Klaus (Hg.): Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Interessen, Wirkungen, Perspektiven. Frankfurt am Main: Campus Verl., S. 177–199

    Google Scholar 

  • Bosch, Gerhard (2002): Auf dem Weg zu einem neuen Normalarbeitsverhältnis? — Veränderung von Erwerbsverläufen und ihre sozialstaatliche Absicherung. In: Gottschall, Karin/ Pfau-Effinger, Birgit (Hg.): Zukunft der Arbeit und Geschlecht. Diskurse, Entwicklungspfade und Reformoptionen im internationalen Vergleich. Opladen: Leske + Budrich, S. 107–134

    Google Scholar 

  • Büssing, André/ Glaser, Jürgen (1998): Arbeitszeit und neue Organisations und Beschäftigungsformen: Zum Spannungsverhältnis von Flexibilität und Autonomie. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 31, S. 585–598

    Google Scholar 

  • Chan, Tak Wing (1999): Revolving Doors Reexamined: Occupational Sex Segregation over the Life Course. In: American Sociological Review 64, S. 86–96

    Article  Google Scholar 

  • Cohen, Lisa E./ Broschak, Joseph P./ Haveman, Heather A. (1998): And then there were More? The Effect of Organizational Sex Composition on the Hiring and Promotion of Women Managers. In: American Sociological Review 63, S. 711–727

    Article  Google Scholar 

  • Collinson, David/ Knights, David/ Collinson, Margaret (1990): Managing to Discriminate. London: Routledge

    Google Scholar 

  • DiPrete, Thomas/ Soule, Whitman T. (1988): Gender and Promotion in Segmented Job Ladder Systems. In: American Sociological Review 53, S. 26–40

    Article  Google Scholar 

  • Duncan, Otis D./ Duncan, Beverly (1955): A Methodological Approach of Segregation Indexes. In: American Sociological Review 20, S. 210–217

    Article  Google Scholar 

  • Falk, Susanne (2002): Geschlechtsspezifische berufliche Segregation in Ostdeutschland zwischen Persistenz, Verdrängung und Angleichung: ein Vergleich mit Westdeutschland für die Jahre 1991–2000. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 35

    Google Scholar 

  • Falk, Susanne/ Schaeper, Hildegard (2001): Erwerbsverläufe von ost und westdeutschen Müttern im Vergleich: ein Land — ein Muster? In: Claudia Born/ Krüger, Helga (Hg.): Individualisierung und Verflechtung. Geschlecht und Generation im deutschen Lebenslaufregime. Weinheim: Juventa Verl., S. 181–210

    Google Scholar 

  • Fitzenberger, Bernd/ Wunderlich, Gaby (2002): Gender Wage Differences in West Germany: A Cohort Analysis. In: German Economic Review 3, S. 379–414

    Article  Google Scholar 

  • Franke, Marion (2003): Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Topmanagement. In: Pasero, Ursula (Hg.): Gender — from Costs to Benefits. Wiesbaden: Westdeutscher Verl., S. 194–209

    Google Scholar 

  • Frerichs, Petra (1997): Klasse und Geschlecht 1. Arbeit. Macht. Anerkennung. Interessen. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Gatta, Mary L./ Roos, Patricia A. (2003): Rethinking Occupational Integration. Revised Paper from the Annual Meetings of the American Sociological Association, Anaheim, August 2001

    Google Scholar 

  • Gildemeister, Regina/ Maiwald, Klaus-Olaf/ Scheid, Claudia/ Seyfarth-Konau, Elisabeth (2003): Geschlechterdifferenzierungen im Berufsfeld Familienrecht: Empirische Befunde und geschlechtertheoretische Reflexionen. In: Zeitschrift für Soziologie 32, S. 396–417

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (1990): Frauenarbeit und Bürorationalisierung. Zur Entstehung geschlechtsspezifischer Trennungslinien in großbetrieblichen Verwaltungen. Frankfurt am Main: Campus Verl.

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (2000): Soziale Ungleichheit und Geschlecht. Kontinuitäten und Brüche, Sackgassen und Erkenntnispotentiale im deutschen soziologischen Diskurs. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Hakim, Catherine (1998): Social Change and Innovation in the Labour Market. Oxford: Oxford University Press

    Google Scholar 

  • Halford, Susan/ Savage, Mike/ Witz, Anne (1997): Gender, Careers and Organisations. Current Developments in Banking, Nursing and Local Government. London: Macmillan

    Google Scholar 

  • Handl, Johann (1986): Führt die Angleichung der Bildungschancen zum Abbau geschlechtsspezifischer beruflicher Segregation? Eine einfache Frage, aber kontroverse Antworten. In: Zeitschrift für Soziologie 15, S. 125–132

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina/ Nadai, Eva/ Fischer, Regula/ Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt am Main: Campus Verl.

    Google Scholar 

  • Hinrichs, Karl (1992): Zur Zukunft der Arbeitszeitflexibilisierung. Arbeitnehmerpräferenzen, betriebliche Interessen und Beschäftigungswirkungen. In: Soziale Welt 43, S. 313–330

    Google Scholar 

  • Hinrichs, Karl (1996): Das Normalarbeitsverhältnis und der männliche Familienernährer als Leitbilder der Sozialpolitik. In: Sozialer Fortschritt 45, S. 102–107

    Google Scholar 

  • Hinz, Thomas/ Schübel, Thomas (2001): Geschlechtersegregation in deutschen Betrieben. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 34, S. 286–301

    Google Scholar 

  • Hinz, Thomas/ Gartner, Hermann (2005): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben. In: Zeitschrift für Soziologie 34, S. 22–39

    Google Scholar 

  • Holst, Elke (2003): Too Few Women in Top Posts. In: Economic Bulletin 40, S. 65–70

    Article  Google Scholar 

  • Holst, Elke (2005): Frauen in Führungspositionen — massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden. In: DIW Wochenbericht 72, S. 49–57

    Google Scholar 

  • Holst, Elke/ Maier, Friederike (1998): Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 31, S. 506–518

    Google Scholar 

  • Holst, Elke/ Schupp, Jürgen (1999): Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeitwünsche 1993 und 1997. In: Glatzer, Wolfgang/ Ostner, Ilona (Hg.): Deutschland im Wandel. Sozialstrukturelle Analysen. Opladen: Leske + Budrich, S. 289–306

    Google Scholar 

  • Holtgrewe, Ursula (2003): Geschlechtergrenzen in der Dienstleistungsarbeit — aufgelöst und neu gezogen. Das Beispiel Callcenter. In: Kuhlmann, Ellen/ Betzelt, Sigrid (Hg.): Geschlechterverhältnisse im Dienstleistungssektor — Dynamiken, Differenzierungen und neue Horizonte. Baden-Baden: Nomos Verl., S. 147–160

    Google Scholar 

  • Hübler, Olaf (2003): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 36, S. 539–559

    Google Scholar 

  • Hunt, Jennifer/ Restorff, Claus-Henning von (2004): Ressourcenverschwendung in Deutschland: Die geringe Anzahl weiblicher Vorgesetzter und die Lohneinbußen ihrer Mitarbeiter. In: Fitzenberger, Bernd/ Smolny, Werner/ Winkler, Peter (Hg.): Herausforderungen an den Wirtschaftsstandort Deutschland. ZEW Wirtschaftsanalysen, Band 72. Baden-Baden: Nomos Verl., S. 169–181

    Google Scholar 

  • Jacobs, Sheila C. (1995): Changing Patterns of Sex Segregated Occupations throughout the Life Course. In: European Sociological Review 11, S. 157–172

    Google Scholar 

  • Jacobs, Jerry A. (1999): The Sex Segregation of Occupations. Prospects for the 21st Century. In: Powell, Gary N. (Hg.): Handbook of Gender & Work. Thousand Oaks: Sage, S. 125–141

    Google Scholar 

  • Klammer, Ute/ Klenner, Christina/ Ochs, Christiane/ Radke, Petra/ Ziegler, Astrid (2000): WSI — FrauenDatenReport. Berlin: Edition Sigma

    Google Scholar 

  • Kohler, Hans/ Spitznagel, Eugen (1995): Teilzeitarbeit in der Gesamtwirtschaft und aus der Sicht von Arbeitnehmern und Betrieben in der Bundesrepublik Deutschland. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung 28, S. 339–364

    Google Scholar 

  • Krüger, Helga (1996): Die andere Bildungssegmentation: Berufssysteme und soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. In: Bolder, Axel et al. (Hg.): Die Wiederentdeckung der Ungleichheit. Aktuelle Tendenzen in Bildung und Arbeit. Jahrbuch Bildung und Arbeit’ 96. Opladen: Leske + Budrich, S. 195–219

    Google Scholar 

  • Krüger, Helga, (2001a): Gesellschaftsanalyse: der Institutionenansatz in der Geschlechterforschung. In: Knapp, Gudrun-Axeli/ Wetterer, Angelika (Hg.): Gesellschaftstheorie und feministische Kritik. Münster: Verl. Westfälisches Dampfboot, S. 63–90

    Google Scholar 

  • Krüger, Helga, (2001b): Ungleichheit und Lebenslauf. Wege aus den Sackgassen empirischer Traditionen. In: Heintz, Bettina (Hg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: Westdeutscher Verl., S. 512–537

    Google Scholar 

  • Kuhlmann, Ellen/ Kutzner, Edelgard/ Müller, Ursula/ Riegraf, Birgit/ Wilz, Sylvia (2002): Organisationen und Professionen als Produktionsstätten der Geschlechter(a)symmetrie. In: Schäfer, Eva/ Fritzsche, Bettina/ Nagode, Claudia (Hg.): Geschlechterverhältnisse im sozialen Wandel. Interdisziplinäre Analysen zu Geschlecht und Modernisierung. Opladen: Leske + Budrich, S. 221–249

    Google Scholar 

  • Kutzner, Edelgard (1999): Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Dortmund: Sozialforschungsstelle Dortmund

    Google Scholar 

  • Kurz, Karin (1998): Das Erwerbsverhalten von Frauen in der intensiven Familienphase. Ein Vergleich zwischen Müttern in der Bundesrepublik Deutschland und in den USA. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Lauer, Charlotte (2000): Gender Wage Gap in West Germany: How Far Do Gender Differences in Human Capital Matter? ZEW Discussion Paper 00-07. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung

    Google Scholar 

  • Lauterbach, Wolfgang/ Huinink, Johannes/ Becker, Rolf (1994): Erwerbsbeteiligung und Berufschancen von Frauen. Theoretische Ansätze, methodische Verfahren und empirische Ergebnisse aus der Lebensverlaufsperspektive. In: Beckmann, Petra/ Engelbrech, Gerhard (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Beiträge zur Arbeitsmarktund Berufsforschung 179. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, S. 175–208

    Google Scholar 

  • Liebeskind, Uta (2004): Arbeitsmarktsegregation und Einkommen — vom Wert ‚weiblicher ‘Arbeit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 56, S. 630–652

    Article  Google Scholar 

  • Lorber, Judith (1999): Gender-Paradoxien. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Massachusetts Institute of Technology (MIT) (1999): A Study on the Status of Women Faculty in Science at MIT. Massachusetts: Committe on Women Faculty in the School of Science

    Google Scholar 

  • Mückenberger, Ulrich (1989): Der Wandel des Normalarbeitsverhältnisses unter Bedingungen einer „Krise der Normalität“. In: Gewerkschaftliche Monatshefte 40, S. 211–223

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999): Geschlecht und Organisation. Traditionsreiche Debatten — aktuelle Tendenzen. In: Nickel, Hildegard Maria/ Völker, Susanne/Hüning, Hasko (Hg.): Transformation — Unternehmensreorganisation — Geschlechterforschung. Opladen: Leske + Budrich, S. 53–75

    Google Scholar 

  • Nickel, Hildegard Maria (1991): Frauenarbeit in den neuen Bundesländern: Rück und Ausblick. In: Berliner Journal für Soziologie 1, S. 39–48

    Google Scholar 

  • Padavic, Irene/ Reskin, Barbara (2002): Women and Men at Work. Thousand Oaks: Pine Forge Press

    Google Scholar 

  • Peinl, Iris (1999): Das Ende der Eindeutigkeiten. Zu Gelegenheitsstrukturen weiblicher Erwerbsarbeit in der Landesbank Berlin und der Deutschen Bahn AG. In: Nickel, Hildegard Maria/ Völker, Susanne/ Hüning, Hasko (Hg.): Transformation — Unternehmensreorganisation-Geschlechterforschung. Opladen: Leske + Budrich, S. 131–154

    Google Scholar 

  • Pfau-Effinger, Birgit (1998): Culture or Structure as Explanations for Differences in Part Time Work in Germany, Finland and the Netherlands? In: Jacqueline O’Reilly und Colette Fagan (Hg.): Part-Time Prospects. An International Comparison of Part-Time Work in Europe, North America and the Pacific Rim. London: Routledge, S. 177–198

    Google Scholar 

  • Pfau-Effinger, Birgit (2000): Kultur und Frauenerwerbstätigkeit in Europa. Theorie und Empirie des internationalen Vergleichs. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Polachek, Solomon W. (1981): Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure. In: Review of Economics and Statistics 63, S. 60–69

    Article  Google Scholar 

  • Quack, Sigrid (1993): Dynamik der Teilzeitarbeit. Implikationen für die soziale Sicherung von Frauen. Berlin: Edition Sigma

    Google Scholar 

  • Quack, Sigrid (1997): Karrieren im Glaspalast. Weibliche Führungskräfte in Europäischen Banken. WZB Discussion Paper FS I 97-104. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

    Google Scholar 

  • Rasmussen, Bente (2001): Corporate Strategy and Gendered Professional Identities: Reorganization and the Struggle for Recognition and Positions. In: Gender, Work and Organization 8, S. 291–310

    Article  Google Scholar 

  • Reskin, Barbara F./ Roos, Patricia A. (1990): Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroads into Male Occupations. Philadelphia: Temple University Press

    Google Scholar 

  • Reskin, Barbara F./ McBrier, Debra B./ Kmec, Julie A. (1999): The Determinants and Consequences of Workplace Sex and Race Composition. In: Annual Review of Sociology 25, S. 335–361

    Article  Google Scholar 

  • Reskin, Barbara F./ McBrier, Debra B. (2000): Why not Ascription? Organizations’ Employment of Male and Female Managers. In: American Sociological Review 65, S. 210–233

    Article  Google Scholar 

  • Ridgeway, Cecilia L. (2001): Interaktion und die Hartnäckigkeit der Geschlechter Ungleichheit in der Arbeitswelt. In: Heintz, Bettina (Hg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 250–275

    Google Scholar 

  • Rosenfeld, Rachel A./ Trappe, Heike (2002): Occupational Sex Segregation in State Socialist and Market Economies: Levels, Patterns, and Change in East and West Germany, 1980s and 1998. In: Leicht, Kevin T. (Hg.): The Future of Market Transition, Research in Social Stratification and Mobility 19. Oxford: Elsevier Science, S. 231–267

    Google Scholar 

  • Rosenfeld, Rachel A./ Trappe, Heike/ Gornick, Janet C. (2004): Gender and Work in Germany: Before and After Reunification. In: Annual Review of Sociology 30, S. 103–124

    Article  Google Scholar 

  • Skuratowicz, Eva/ Hunter, Larry W. (2004): Where Do Women’s Jobs Come From? Job Resegregation in an American Bank. In: Work and Occupations 31, S. 73–110

    Article  Google Scholar 

  • Solga, Heike/ Konietzka, Dirk (2000): Das Berufsprinzip des deutschen Arbeitsmarktes: Ein geschlechtsneutraler Allokationsmechanismus? In: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie 26, S. 111–147

    Google Scholar 

  • Sørensen, Annemette/ Trappe, Heike (1995): Frauen und Männer: Gleichberechtigung — Gleichstellung — Gleichheit? In: Huinink, Johannes et al. (Hg.): Kollektiv und Eigensinn. Lebensverläufe in der DDR und danach. Berlin: Akademie Verl., S. 189–223

    Google Scholar 

  • Spilerman, Seymour/ Petersen, Trond (1999): Organizational Structure, Determinants of Promotion, and Gender Differences in Attainment. In: Social Science Research 28, S. 203–227

    Article  Google Scholar 

  • Steinmann, Susanne (2000): Bildung, Ausbildung und Arbeitsmarktchancen in Deutschland. Eine Studie zum Wandel der Übergänge von der Schule in das Erwerbsleben. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Stovel, Kate/ Savage, Michael/ Bearman, Peter (1996): Ascription into Achievement: Models of Career Systems at Lloyds Bank, 1890–1970. In: American Journal of Sociology 102, S. 358–399

    Article  Google Scholar 

  • Strang, David/ Baron, James N. (1990): Categorical Imperatives: The Structure of Job Titles in California State Agencies. In: American Sociological Review 55, S. 479–495

    Article  Google Scholar 

  • Strümpel, Burkhard/ Prenzel, Wolfgang/ Scholz, Joachim/ Hoff, Andreas (1988): Teilzeitarbeitende Männer und Hausmänner. Motive und Konsequenzen einer eingeschränkten Erwerbstätigkeit von Männern. Berlin: Edition Sigma

    Google Scholar 

  • Tienari, Janne/ Quack, Sigrid/ Theobald, Hildegard (1998): Organizational Reforms and Gender: Feminization of Middle Managment in Finnish and German Banking. WZB Discussion Paper FS I 98-105. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

    Google Scholar 

  • Tolbert, Pamela S./ Graham, Mary E./ Andrews, Alice O. (1999): Group Gender Composition and Work Group Relations: Theories, Evidences, and Issues. In: Powell, Gary N. (Hg.): Handbook of Gender & Work. Thousand Oaks: Sage, S. 179–202

    Google Scholar 

  • Tomaskovic-Devey, Donald/ Skaggs, Sheryl (2001): Führt Bürokratisierung zu geschlechtsspezifischer Segregation? In: Heintz, Bettina (Hg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Opladen: Westdeutscher Verl., S. 308–331

    Google Scholar 

  • Trappe, Heike/ Rosenfeld, Rachel A. (2001): Geschlechtsspezifische Segregation in der DDR und der BRD. Im Verlauf der Zeit und im Lebensverlauf. In: Heintz, Bettina (Hg.): Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Opladen: Westdeutscher Verl., S. 152–181

    Google Scholar 

  • Trappe, Heike/ Rosenfeld, Rachel A. (2004): Occupational Sex Segregation and Family Formation in the Former East and West Germany. In: Work and Occupations 31, S. 155–192

    Article  Google Scholar 

  • Wahl, Angelika von (1999): Gleichstellungsregime. Berufliche Gleichstellung von Frauen in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (2002): Arbeitsteilung und Geschlechterkonstruktion. „Gender at Work“ in theoretischer und historischer Perspektive. Konstanz: UVK Verl.

    Google Scholar 

  • Wharton, Amy (1994): Structure and Process: Theory and Research on Organizational Stratification. In: Knotterus, J. David/ Prendergast, Christopher (Hg.): Current Perspectives in Social Theory. Recent Developments in the Theory of Social Structure, Supplement 1. Greenwich: JAI Press, S. 199–213

    Google Scholar 

  • Wharton, Amy (2002): Geschlechterforschung und Organisationssoziologie. In: Allmendinger, Jutta/ Hinz, Thomas (Hg.): Organisationssoziologie. Sonderheft 42 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: Westdeutscher Verl., S. 188–202

    Google Scholar 

  • Willms-Herget, Angelika (1985): Frauenarbeit. Zur Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt. Frankfurt am Main: Campus Verl.

    Google Scholar 

  • Wilz, Sylvia Marlene (2002): Organisation und Geschlecht. Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen. Opladen: Leske + Budrich

    Google Scholar 

  • Windolf, Paul/ Hohn, Hans-Willy (1984): Arbeitsmarktchancen in der Krise. Betriebliche Rekrutierung und soziale Schließung. Frankfurt am Main: Campus Verl.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg, Deutschland

    Juliane Achatz Dipl.-Soz. (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)

Authors
  1. Juliane Achatz Dipl.-Soz.
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Sylvia Marlene Wilz

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2008 VS Verlag fü Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Achatz, J. (2008). Die Integration von Frauen in Arbeitsmärkten und Organisationen. In: Wilz, S.M. (eds) Geschlechterdifferenzen — Geschlechterdifferenzierungen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90831-1_4

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90831-1_4

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-15603-3

  • Online ISBN: 978-3-531-90831-1

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation