Auszug
In der arbeits- und industriesoziologischen Diskussion der vergangenen zehn Jahre wird auf einen Formwandel in der Steuerung und Kontrolle gesellschaftlicher Arbeit hingewiesen. Mit der Ausbreitung von Projektarbeit im Bereich (hoch-)qualifizierter Angestelltenarbeit etablieren sich neuartige Prinzipien einer auf die erweiterten Subjektivitäts- und Flexibilitätspotenziale der Beschäftigten zielenden Arbeitskraftnutzung. Während die neuen Steuerungsformen des betrieblichen Leistungserstellungs- und Kooperationsprozesses recht gut beschrieben sind, sind deren Auswirkungen auf die subjektive Seite, z.B. auf Arbeitsorientierungen, Karriereverläufe und biografische Lebensführung der davon betroffenen Menschen bislang nur unzureichend empirisch untersucht worden. Stattdessen finden sich sehr weit reichende Thesen: einer Erosion identitätsrelevanter Erfahrungen in Gestalt des „flexiblen Menschen“ (Sennett 2000), eines primär auf die ökonomische Verwertbarkeit und betriebliche Flexibili-tätserwartungen zugerichteten „Arbeitskraftunternehmers“ (vgl. Voß/Pongratz 1998, kritisch: Deutschmann 2001a) bis hin zur These einer restlosen Unterwerfung und Funktionalisierung von Subjektivität unter das Verwertungsprinzip (vgl. Moldaschl 2002). Problematisch an diesen Lesarten des Wandels ist, dass von der Seite betrieblicher Steuerung bzw. ‘der‚ Kultur des Kapitalismus mehr oder weniger direkt auf die Verfasstheit der handelnden Subjekte geschlossen wird, ohne den biografischen Orientierungen, Lebensumständen und Arbeitsmotiven ausreichend Beachtung zu schenken.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Baethge, M. (1991): Arbeit, Vergesellschaftung, Identität — Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. In: Soziale Welt, 42, 1:6–19.
Bardmann, T.M./ Franzpötter, R. (1990): Unternehmenskultur — Ein postmodernes Organisationskonzept? In: Soziale Welt, 41, 4: 424–440.
Bohnsack, R. (2000): Rekonstruktive Sozialforschung — Einführung in Methodologie und Praxis qualitativer Forschung. Opladen: Leske+Budrich, 4. Auflage.
Berthel, J. (2000): Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 6. Auflage.
Bolte, K.M. (2000): Typen alltäglicher Lebensführung. In: Kudera, W./ Voß, G.G. (Hrsg.), Lebensführung und Gesellschaft. Opladen: Leske+Budrich, 133–146.
Castells, M. (2001): Das Informationszeitalter — Der Aufstieg der Netzwerkgesellschaft (Bd. 1). Opladen: Leske+Budrich.
Deutschmann, C. (2001a): Die Gesellschaftskritik der Industriesoziologie — ein Anachronismus? In: Leviathan, 29, 1: 58–60.
Deutschmann, C. (2001b): Führungskräfte der Wirtschaft — Entzauberung einer Elite. In: Abel, J./ Sperling, H.-J. (Hrsg.), Umbrüche und Kontinuitäten — Perspektiven nationaler und internationaler Arbeitsbeziehungen. Walther Müller-Jentsch zum 65. Geburtstag. München, Mering: Hampp, 69–82.
Domsch, M.E./ Siemers, S. (1994): Fachlaufbahnen. Heidelberg: Physica.
Ewers, E./ Hoff, E.-H./ Schraps, U. (2004): Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung von Mitarbeitern und Gründern kleiner IT-Unternehmen. Forschungsbericht 25 aus dem Projekt „Kompetent“. Bereich Arbeits-, Berufs-und Organisationspsychologie an der FU Berlin. Download unter: http://www.fu-berlin.de/arbpsych.
Faust, M. (2002): Karrieremuster von Führungskräften der Wirtschaft im Wandel-Der Fall Deutschland in vergleichender Perspektive. In: SOFI-Mitteilungen, 30: 69–90.
Frieling, E./ Sonntag, K. (1998): Lehrbuch Arbeitspsychologie. Bern u.a.: Huber, 2. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage.
Funken, C./ Fohler, S. (2003): Unternehmerische Informationspolitik als Karrierestrategie — Alternierende Karrierechancen im Vertrieb. In: Hitzler, R./ Pfadenhauer, M. (Hrsg.), Karrierepolitik — Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. Opladen: Leske+Budrich, 313–326.
Gerlmaier, A./ Latniak, E. (2005): Widersprüchliche Arbeitsanforderungen bei Projektarbeit: ein ressourcenorientierter Ansatz der Belastungsanalyse. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung — Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22.-24. März 2005. Dortmund: GfA-Press, 419–422.
Hartmann, M. (2003): Individuelle Karrierepolitik oder herkunftsabhängiger Aufstieg? Spitzenkarrieren in Deutschland. In: Hitzler, R./ Pfadenhauer, M. (Hrsg.), Karrierepolitik — Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. Opladen: Leske+Budrich, 159–171.
Heidenreich, M. (1996): Die subjektive Modernisierung fortgeschrittener Arbeitsge-sellschaften. In: Soziale Welt, 47, 1: 24–43.
Heinz, W.R. (2000): Selbstsozialisation im Lebenslauf— Umrisse einer Theorie bio-graphischen Handelns. In: Hoerning, E.M. (Hrsg.), Biographische Sozialisation. Stuttgart: Lucius und Lucius, 165–186.
Hielscher, V. (2000): Entgrenzung von Arbeit und Leben? Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und ihre Folgewirkungen für die Beschäftigten — Eine Literaturstudie. Berlin: WZB.
Hildebrandt, E. (2000): Arbeit, Zeit und Lebensführung. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, 51, 4:226–230.
Hildebrandt, E. (2005a): Alltägliche und biographische Lebensführung. In: Bsirske, F./ Mönig-Raane, M./ Sterkel, G./ Wiedemuth, J. (Hrsg.), Perspektive neue Zeitverteilung — Logbuch 2 der ver.di-Arbeitszeitinitiative: für eine gerechte Verteilung von Arbeit, Zeit und Chancen. Hamburg: VSA, 85–97.
Hildebrandt, E. (2005b): Reflexive Lebensführung — Zu den sozialökologischen Folgen flexibler Arbeit (in Zusammenarbeit mit Linne, G.). Berlin: edition sigma.
Hillmert, S. (2003): Karrieren und institutioneller Kontext. In: Hitzler, R./ Pfadenhauer, M. (Hrsg.), Karrierepolitik. Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. Opladen: Leske+Budrich, 81–96.
Hoff, E.-H./ Lempert, W./ Lappe, L. (1991): Persönlichkeitsentwicklung in Facharbei-terbiographien. Bern u.a.: Huber.
Hoff, E.-H. (2003): Kompetenz-und Identitätsentwicklung bei arbeitszentrierter Lebensgestaltung — Vom „Arbeitskraftunternehmer“ zum „reflexiv handelnden Subjekt“. In: Bulletin Berufliche Kompetenzentwicklung, 4, Berlin.
Hurrelmann, K. (2002): Einführung in die Sozialisationstheorie. Weinheim, Basel: Beltz, 8. Auflage.
Jurczyk, K./ Treutner, E./ Voß, G.G./ Zettel, O. (2000): Die Zeiten ändern sich — Arbeitspolitische Strategien und die Arbeitsteilung der Person. In: Kudera, W./ Voß, G.G. (Hrsg.), Lebensführung und Gesellschaft. Opladen: Leske+Budrich, 39–62.
Kadritzke, U. (2005): Modeme Zeiten. Einige Gedanken zur Kolonisierung der Lebenswelt durch die „neue Arbeit“. In: Bsirske, F./ Mönig-Raane, M./ Sterkel, G./ Wiedemuth, J. (Hrsg.), Perspektive neue Zeitverteilung — Logbuch 2 der ver.diArbeitszeitinitiative: für eine gerechte Verteilung von Arbeit, Zeit und Chancen. Hamburg: VSA, 149–177.
Kelle, U./ Kluge, S. (1999): Vom Einzelfall zum Typus — Fallvergleich und Fallkontrastierung in der qualitativen Sozialforschung. Opladen: Leske+Budrich.
Kels, P./ Vormbusch, U. (2005): Human Resource Managernent als Feld der Subjektivierung von Arbeit. In: Arbeitsgruppe SubArO (Hrsg.), Ökonomie der Subjektivität — Subjektivität der Ökonomie. Forschung aus der Hans Böckler Stiftung, Berlin: edition sigma, 35–58.
Keupp, H./ Ahbe, T./ Gmür, W./ Höfer, R./ Kraus, W./ Mitzscherlich, B./ Straus, F. (1999): Identitätskonstruktionen — Das Patchwork der Identitäten in der Spätmoderne. Hamburg: Rowohlts Enzyklopädie.
Klages, H./ Hippler, H.-J./ Herbert, W. (Hrsg.) (1992): Werte und Wandel — Ergebnisse und Methoden einer Forschungstradition. Frankfurt/Main, New York: Campus.
Kleemann, F./ Matuschek, I./ Voß, G.G. (2002): Subjektivierung von Arbeit — Ein Überblick zum Stand der soziologischen Literatur. In: Moldaschl, M./ Voß, G.G. (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (Bd. 2). München, Mering: Hampp, 53–100.
Kocyba, H. (2000): Der Preis der Anerkennung — Von der tayloristischen Missachtung zur strategischen Instrumentalisierung der Subjektivität der Arbeitenden. In: Holtgrewe, U./ Voswinkel, S./ Wagner, G. (Hrsg.), Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK, 127–140.
Kotthoff, H. (1997): Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur — Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer? Berlin: edition sigma.
Kräkel, M. (1999): Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. München, Mering: Hampp, 2. Auflage.
Kratzer, N./ Boes, A./ Döhl, V./ Marrs, K./ Sauer, D. (2004): Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit — Grenzen der Entgrenzung. In: Beck, U./ Lau, C. (Hrsg.), Entgrenzung und Entscheidung: Was ist neu an der Theorie reflexiver Modernisierung? Frankfurt/Main: Suhrkamp, 329–359.
Krömmelbein, S. (2004): Kommunikativer Stress in der Arbeitswelt — Zusammenhänge von Arbeit, Interaktion und Identität. Berlin: edition sigma.
Kudera, W. (2000): Lebensführung als individuelle Aufgabe. In: Kudera, W./ Voß, G.G. (Hrsg.), Lebensführung und Gesellschaft. Opladen: Leske+Budrich, 77–89.
Kudera, W./ Voß, G.G. (2000): Alltägliche Lebensführung: Bilanz und Ausblick. In: Kudera, W./ Voß, G.G. (Hrsg.), Lebensführung und Gesellschaft. Opladen: Leske +Budrich, 11–26.
Lempert, W. (2002): Berufliche Sozialisation oder: Was Berufe aus Menschen machen — Eine Einführung. Baltmannsweiler, Hohengehren: Schneider, 2. überarbeitete Auflage.
Moldaschl, M. (2002): Ökonomien des Selbst — Subjektivität in der Unternehmerge-sellschaft. In: Klages, J./ Timpf, S. (Hrsg.), Facetten der Cyberwelt — Subjektivität, Eliten, Netzwerke, Arbeit, Ökonomie. Hamburg: VSA, 29–62.
Moldaschl, M./ Voß, G.G. (Hrsg.) (2002): Subjektivierung von Arbeit — Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit (Bd. 2). München, Mering: Hampp.
Oechsle, M. (2002): Keine Zeit — (k)ein deutsches Problem? In: Hochschild, A. R. (Hrsg.), Keine Zeit — Wenn die Firma zum Zuhause wird und zu Hause nur Arbeit wartet. Opladen: Leske+Budrich, 7–14.
Pongratz, H./ Voß, G.G. (2003): Arbeitskraftunternehmer — Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: edition sigma.
Runia, P. (2003): Soziales Kapital als Ressource der Karrierepolitik. In: Hitzler, R./ Pfadenhauer, M. (Hrsg.), Karrierepolitik — Beiträge zur Rekonstruktion erfolgs-orientierten Handelns. Opladen: Leske+Budrich, 149–171.
Sauer, D./ Döhl, V. (1996): Die Auflösung des Untemehmens? Entwicklungstendenzen der Unternehmensreorganisation in den 90er Jahren. In: Institut für sozial-wissenschaftliche Technikberichterstattung (ISF) (Hrsg.), Jahrbuch sozialwissen-schaftliche Technikberichterstattung. Schwerpunkt: Reorganisation. München, Berlin: 19–76.
Schaeper, H./ Kühn, T./ Witzel, A. (2000): Diskontinuierliche Erwerbskarrieren und Berufswechsel in den 1900ern: Strukturmuster und biografische Umgangsweisen betrieblich ausgebildeter Fachkräfte. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung, 33: 80–100.
Schienstock, G. (1998): Flexibilisierung in der Informationsgesellschaft. In: Zilian, H. G./ Flecker, J. (Hrsg.), Flexibilisierung — Problem oder Lösung? Berlin: edition sigma, 163–174.
Schiffinger, M./ Strunk, G. (2003): Zur Messung von Karrieretaktiken und ihrer Zusammenhänge mit Karriereerfolg und Karriereaspirationen. In: Hitzler, R./ Pfadenhauer, M. (Hrsg.), Karrierepolitik — Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. Opladen: Leske+Budrich, 295–312.
Schmidt, C. (1997): „Am Material“: Auswertungstechniken für Leitfadeninterviews. In: Friebertshäuser, B./ Prengel, A. (Hrsg.), Handbuch Qualitative Forschungsmethoden in der Erziehungswissenschaft. Weinheim, München, 544–568.
Schmiede, R. (1996): Informatisierung und gesellschaftliche Arbeit — Strukturveränderungen von Arbeit und Gesellschaft In: Schmiede, R. (Hrsg.), Virtuelle Arbeitswelten — Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“. Berlin: edition sigma, 107–128.
Schmiede, R. (1999): Informatisierung und Arbeit. In: Konrad, W./ Schumm, W. (Hrsg.), Wissen und Arbeit — Neue Konturen von Wissensarbeit. Münster: West-fälisches Dampfboot, 134–151.
Schönberger, K./ Springer, S. (Hrsg.) (2003): Subjektivierte Arbeit — Mensch, Organisation und Technik in einer entgrenzten Arbeitswelt Frankfurt/Main, New York: Campus.
Schumm, W./ König, G. (1986): Typische Berufsbiographien junger Facharbeiter und Angestellter. In: Brose, H.G. (Hrsg.), Berufsbiografien im Wandel. Opladen: Westdeutscher Verlag, 146–168.
Sennett, R. (2000): Der flexible Mensch — Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Siedler.
Voswinkel, S./ Kocyba, H. (2005): Entgrenzung der Arbeit — Von der Entpersönlichung zum permanenten Selbstmanagement. In: WestEnd — Neue Zeitschrift für Sozialforschung, 2, 2. Hrsg. im Auftrag des Instituts für Sozialforschung an der J.W. Goethe-Universität Frankfurt/Main, 73–83.
Voß, G./ Pongratz, H. (1998): Der Arbeitskraftunternehmer — Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50, 1: 131–158.
Wagner, G. (2000): Berufsbiographische Aktualisierung von Anerkennungsverhältnissen — Identität zwischen Perspektivität und Patchwork. In: Holtgrewe, U./ Voswinkel, S./ Wagner, G. (Hrsg.), Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK, 141–166.
Welzmüller, Rudolf (2005): Arbeitszeit in Europa und Deutschland. Fakten — Konflikte, Frankfurt/Main. Download unter http://www.iab.de/asp/internet/dbdokShowOhne.asp?pkyDoku=k050623f03.
Witzel, A./ Kühn, T. (1999): Berufsbiographische Gestaltungsmodi — Eine Typologie der Orientierungen und Handlungen beim Übergang in das Erwerbsleben. Sonderforschungsbereich 186 der Universität Bremen „Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf“, Arbeitspapier 61.
Witzel, A. (1982): Verfahren der qualitativen Sozialforschung — Überblick und Alternativen. Franfurt/Main, New York: Campus.
Witzel, A. (1996): Auswertung problemzentrierter Interviews — Grundlagen und Erfahrungen. In: Strobl, R./ Böttger, A. (Hrsg.), Wahre Geschichten? Zu Theorie und Praxis qualitativer Interviews. Baden-Baden: Nomos, 49–76.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Kels, P. (2008). Flexibilisierung und subjektive Aneignung am Beispiel globaler Projektarbeit. In: Szydlik, M. (eds) Flexibilisierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90780-2_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90780-2_6
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-15216-5
Online ISBN: 978-3-531-90780-2
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)