Auszug
Die Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor von Organisationen. Diesem Grundsatz werden Organisationstheoretiker und -praktiker zustimmen. Allerdings steht dem breiten Konsens folgende Anekdote aus einem Wirtschaftsunternehmen entgegen. Im Foyer des Hauptgebäudes sind die Unternehmensleitsätze im Hochglanzformat auf einer farbigen Tafel an der Wand aufgehängt, die beim Betreten des Gebäudes sofort auffällt. Der erste Leitsatz lautet: Der Mitarbeiter steht im Zentrum unseres Unternehmens. Kurz nach der Anbringung der Wandtafel hat sich ein unbekannter Mitarbeiter erlaubt, mit Filzstift einen Zusatz anzubringen: Und dort stört er am meisten!
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© 2007 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Miebach, B. (2007). Organisationstheoretische Modelle. In: Organisationstheorie. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90411-5_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90411-5_2
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-14986-8
Online ISBN: 978-3-531-90411-5
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