Zusammenfassung
Beruflicher Aufstieg ist – ungeachtet des spezifischen Arbeitsgebiets – in der Regel das Ergebnis vieler Faktoren. Wie eingangs dargestellt (Fay und Hüttges in diesem Band), spielen exzellentes Leistungsverhalten und Leistungsergebnisse sicherlich eine Schlüsselrolle im beruflichen Aufstieg. Wenn sich jedoch Frauen und Männer kaum in ihrer Leistungsfähigkeit unterscheiden, wie lässt sich dann die konsistente Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen erklären?
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Fay, D., Hüttges, A., Graf, P. (2013). Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an?. In: Dautzenberg, K., Fay, D., Graf, P. (eds) Aufstieg und Ausstieg. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19709-8_3
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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