Zusammenfassung
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist Voraussetzung für alle Arten der betrieblichen Innovationsfähigkeit. Denn nur Mitarbeitende, die auf Dauer leistungsfähig sind, können auch kreativ sein und engagiert betriebliche Veränderungsprojekte mittragen. Das macht die BGF zum Mittel der betrieblichen Innovationspolitik. Die BGF ist zugleich selbst eine soziale Innovation und damit auch ein Ziel der betrieblichen Innovationspolitik. Soziale Innovation verstehen wir als „neue Wege, Ziele zu erreichen, insbesondere neue Organisationsformen, neue Regulierungen, neue Lebensstile, die die Richtung des sozialen Wandels verändern, Probleme besser lösen als frühere Praktiken, und die deshalb wert sind, nachgeahmt und institutionalisiert zu werden“ (Zapf 1994: 33). Das trifft umfänglich auf die BGF zu. Denn die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden erfordert organisatorische, kulturelle und Verhaltensveränderungen, um nachhaltige Verbesserungen der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und den langfristigen Gesundheitserhalt der Mitarbeitenden zu erreichen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Antonovsky, Aaron (1997): Salutogenese: Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Tübingen: Dgvt
Badura, Bernhard;Ritter, Wolfgang;Scherf, Michael (1999): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein Leitfaden für die Praxis. Berlin: Edition Sigma
Bamberg, Eva;Ducki, Antje;Metz, Anna-Marie (2011): Gesundheitsförderung – Gesundheitsmanagement: Wissenschaftliche Grundlagen; in: Dies. (Hrsg.): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. Göttingen, Hogrefe, S. 17–24
Becke, Guido (2012): Human-Resources Mindfulness – Promoting Health in Knowledgeintensive SMEs; in: Ina Ehnert, Wes Harry, Klaus J. Zink (Eds.) Handbook of Sustainable Human Resource Management. Springer, Heidelberg (im Erscheinen)
Becke, Guido (2012a): Flexibilisierung in der Arbeitswelt: Perspektiven arbeitsbezogener Gesundheitsförderung; in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Klose, Joachim/Schröder, Helmut/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren. Heidelberg: Springer Verlag
Becke, Guido, Bleses, Peter, Schmidt, Sandra (2011) Betriebliche Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen der Wissensökonomie, in: Eva Bamberg, Antje Ducki, Anna-Marie Metz (Hrsg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. Göttingen, Hogrefe, S. 671–691
Becke, Guido;Behrens, Miriam;Bleses, , Peter; Schmidt, Sandra (2010): Schattenseiten betrieblicher Hochleistungskulturen: Gefährdung der Innovationsfähigkeit von ITService- Unternehmen; in: Guido Becke, Rüdiger Klatt, Burkhard Schmidt, Brigitte Stieler-Lorenz, Hans Uske (Hrsg.): Innovation durch Prävention. Gesundheitsförderliche Gestaltung von Wissensarbeit. Bremerhaven: NW Verlag, S. 79–96
Becke, Guido; Bleses, Peter; Schmidt, Sandra (2008): Gesundheitsförderung in KMU der IT- und Medienbranche. Ein Plädoyer für mehr, organisationale Achtsamkeit’; in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeitsgestaltung für KMU. Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. 10.-11.09.2008 an der TU Ilmenau, Ilmenau, S. 285–294
Bosch, Gerhard;Weinkopf, Claudia (2011) Arbeitsverhältnisse im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, H. 9, S. 439–449
Faller, Gudrun (2010): Mehr als nur Begriffe: Prävention, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im betrieblichen Kontext, in: Dies. (Hrsg.): Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Bern: Huber, S. 23–33
Faller, Gudrun;Faber, Ulrich (2010): Hat BGF eine rechtliche Grundlage? Gesetzliche Anknüpfungspunkte für die Betriebliche Gesundheitsförderung; in: Gudrun Faller (Hrsg.): Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Bern: Huber, S. 34–47
Georg, Arno;Meschkutat, Bärbel (1994): Dialogorientierte Verfahren und Methoden für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb. Seminarkonzeption. Bundesanstalt für Arbeitsschutz. Dortmund
Greiner, Birgit A. (1998):Der Gesundheitsbegriff; in: Eva Bamberg, Antje Ducki, Eva- Marie Metz (Hrsg.): Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Hogrefe, S. 39–56
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (2009): Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit; in: Jens Beckert; Christoph Deutschmann (Hrsg.) Wirtschaftssoziologie. Sonderheft 49/2009 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 447–465
Kocyba, Hermann;Voswinkel, Stephan (2007): Krankheitsverleugnung: Betriebliche Gesundheitskulturen und neue Arbeitsformen. HBS-Arbeitspapier 150, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung
Kuhn, Karl (2010): Der Betrieb als gesundheitsförderndes Setting: Historische Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung; in: Gudrun Faller (Hrsg.): Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Bern: Huber, S. 15–22
Richter, Peter;Buruck, Gabriele;Nebel, Claudia;Wolf, Sandra (2011): Arbeit und Gesundheit – Risiken, Ressourcen und Gestaltung; in: Eva Bamberg, Antje Ducki, Anna- Marie Metz (Hrsg.): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. Göttingen, Hogrefe, S. 25–60
Rosenbrock, Rolf;Müller, Rainer (1998): Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen – Perspektiven des Arbeitsschutzes; in: Rainer Müller, Rolf Rosenbrock (Hrsg.):Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung – Bilanz und Perspektiven. Sankt Augustin, S. 10–32
Schmidt, Sandra (2010): Psychische Belastungen in der deutschen IT-Branche – eine Herausforderung für „Decent Work“; in: Guido Becke, Peter Bleses, Wolfgang Ritter, Sandra Schmidt (Hrsg.):,Decent Work‘. Arbeitspolitische Gestaltungsperspektive für eine globalisierte und flexibilisierte Arbeitswelt. VS Verlag, Wiesbaden, S. 139–164
Thomzik, Markus (2009): Innovation und Prävention; in: Institut für Technik der Betriebsführung (Hrsg.): Innovation und Prävention. Beiträge der Projekte aus der Fokusgruppe Betriebliches Innovationsmanagement. München, Mering: Hampp, S. 11- 26
Zapf, Wolfgang (1994): Über soziale Innovation; in: Ders.: Modernisierung, Wohlfahrtsentwicklung und Transformation. Berlin: Edition Sigma, S. 23–40
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Becke, G., Behrens, M., Bleses, P., Schmidt, S. (2014). Gesundheitsförderung als Mittel und Ziel betrieblicher Innovationspolitik in KMU. In: Jostmeier, M., Georg, A., Jacobsen, H. (eds) Sozialen Wandel gestalten. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19298-7_28
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-19298-7_28
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-19297-0
Online ISBN: 978-3-531-19298-7
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)