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Psychologie der Wirtschaft pp 361–371Cite as

Mediative Führungskompetenz – eine Herausforderung an die neue Führungskräfte-Generation!

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Part of the book series: Psychologie für die berufliche Praxis ((PRAX))

Zusammenfassung

Zu den neuen Herausforderungen an eine erfolgreiche, moderne Führungskräfte-Generation gehören neben der Fachkompetenz, dem systemischen Denken und der disziplinarischen Kompetenz, die durch die traditionelle hierarchische Macht gegeben ist, auch die sogenannten Soft Skills: Motivierungsvermögen, Überzeugungskraft , Kritikfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.

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Authors and Affiliations

  1. Gräfelfing, Deutschland

    Monika Hable-Hafenbrädl

Authors
  1. Monika Hable-Hafenbrädl
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Editors and Affiliations

  1. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Miriam Landes

  2. UVM-Institut, Tristanstr. 4, München, 80804, Germany

    Eberhard Steiner

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© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Cite this chapter

Hable-Hafenbrädl, M. (2013). Mediative Führungskompetenz – eine Herausforderung an die neue Führungskräfte-Generation!. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_17

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_17

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-531-18077-9

  • Online ISBN: 978-3-531-18957-4

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

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