Zussamenfassung
Das ›Recht auf Arbeit‹ hat in der Menschenrechtsgeschichte einen problematischen Status. So gilt es einerseits als Garant für soziale Gleichstellung, andererseits als ›systemwidrig‹ oder zumindest schwer zu verwirklichen – zumal in einer wettbewerblich organisierten Arbeitswelt.
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Stoppenbrink, K. (2017). Recht auf Arbeit qua Ausgleichsabgabe? Anerkennungstheoretische Analysen der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. In: Misselhorn, C., Behrendt, H. (eds) Arbeit, Gerechtigkeit und Inklusion. J.B. Metzler, Stuttgart. https://doi.org/10.1007/978-3-476-04374-0_11
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-476-04374-0_11
Publisher Name: J.B. Metzler, Stuttgart
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