Wohin: Personalmanagement — Quo Vadis?

Zusammenfassung

Betrachtet man die Ausgangssituation des heutigen Personalmanagements, lassen sich folgende Problemfelder anführen:

• Es fehlt immer mehr Führungskräften an Mobilität.

• Großunternehmen unterliegen einer zunehmenden Bürokratisierung, die zur Starrheit führt.

• Hierarchische Strukturen in der Industrie erschweren die Innovation.

• Das herrschende Sicherheitsdenken führt zu einem Mangel an Unternehmertum.

• Industriestrukturen und damit die Mentalität vieler Führungskräfte sind zu wenig flexibel.

• Rekrutierungsprozeduren und die dazu gehörenden Auswahlkriterien fördern Verhaltensweisen und Karrierewege, die durch einen starken Konformismus geprägt sind.

• Der Personalmarkt (Zusammenbringen von Angeboten und Nachfrage) funktioniert nicht.

• Personalverwaltung hat Priorität gegenüber Mitarbeiterführung.