Zusammenfassung und Ausblick

Zusammenfassung

Ausgangspunkt der Arbeit war die Überlegung, daß Unternehmen in Zeiten zunehmender Globalisierung der Güter-, Arbeits- und Informationsmärkte in einem Umfeld agieren, das sich permanent und mit steigender Geschwindigkeit verändert. Die Anpassung an diese verschärften Rahmenbedingungen erfordert in immer stärkerem Ausmaß fundamentale organisatorische Innovationen. Eine nicht unerhebliche Anzahl von Reorganisationsprojekten, die an Widerständen von Seiten der betroffenen Organisationsmitglieder scheitert, legt die Vermutung nahe, daß vielen Unternehmen das Wissen fehlt, wie Mitarbeiter zur Unterstützung einer organisatorischen Veränderung zu bewegen sind. Mit der vorliegenden Arbeit sollte diese Wissenslücke zumindest teilweise geschlossen werden.