Zusammenfassung
Die Ressourcen von Mitarbeitern werden dann optimal genutzt, wenn sie soweit wie möglich gemäß ihren Bedürfnissen und Interessen arbeiten und lernen (Coulson-Thomas 1996). Auch ein in jeder Hinsicht angepaßter Arbeitsplatz mit einem optimalen Umfeld ist eine Voraussetzung für ein effizientes Arbeiten und steigert Motivation und Kreativität.
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© 1996 B. G. Teubner Stuttgart
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Bullinger, HJ. (1996). Motivations- und Kreativitätsfaktoren aus Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. In: Erfolgsfaktor Mitarbeiter. Technologiemanagement — Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung. Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-99186-7_7
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Publisher Name: Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden
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