Entwicklungstendenzen der Personalarbeit in mittel- und osteuropäischen Ländern

Zusammenfassung

Seit Öffnung des „Eisernen Vorhangs“ haben sich die mittel- und osteuropäischen Transformationsländer zu einem attraktiven Wirtschafts- und Handelspartner entwickelt. In den vergangenen Jahren wuchs der deutsche Außenhandel mit diesen Staaten überproportional (Berbhardt 2004, S. 63 f.). Zudem stellen diese Länder ein interessantes Zielgebiet für ausländische Direktinvestitionen dar. Firmen, die im Zuge der zunehmenden wirtschaftlichen und politischen Integration Europas ihre grenzüberschreitenden Aktivitäten verstärken, stellt sich häufig die Frage, ob in den mittel- und osteuropäischen Transformationsländern ähnliche oder anders geartete Personalpraktiken angewandt werden. Der Beitrag beschäftigt sich daher mit dem aktuellen Stand und den Entwicklungsrichtungen des Personalmanagements in Mittel- und Osteuropa. Im Einzelnen sollen dabei Slowenien und Polen, die beide als fortgeschrittene Transformationsökonomien gelten, Estland als Vertreter der baltischen Staaten und Bulgarien als EU-Beitrittskandidat näher betrachtet werden. Im Mittelpunkt stehen dabei vor allem die Struktur und Politik des Personalmanagements, Fragen der Personalentwicklung, die Nutzung externer Personaldienstleister sowie moderne Beschäftigungsformen.