Zusammenfassung
Zur Beantwortung der Titelfrage ist es notwendig, neben den prognostizierten demographischen Veränderungen weitere Faktoren zu diskutieren, die den Weiterbildungsbedarf determinieren. Wesentliche Aspekte sind hierbei die Praxis der Frühverrentung, die Frage nach der Entwicklung der Arbeitslosigkeit, Veränderungen von Berufsstruktur und Arbeitsorganisation sowie Qualifizierungsrisiken, die für ältere Arbeitnehmer ein zentrales Beschäftigungsrisiko darstellen. Zusammenfassend wird der Nutzen oder auch die Notwendigkeit beruflicher Weiterbildung (künftig) Älterer zu ermitteln versucht: Berufliche Weiterbildung alleine stellt keine Garantie für eine künftige Beschäftigung dar, sondern verringert günstigstenfalls für den Einzelnen das Risiko der Arbeitslosigkeit sowie volkswirtschaftlich betrachtet die Gefahr eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften.
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Gallenberger, W., Gaufer, A., Datz, P., Neubert, T. (2000). Erfordert der demographische Wandel vermehrte berufliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmer?. In: Kompendium Weiterbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97460-0_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97460-0_3
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
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