Zusammenfassung
Seit Vilmar (1968, 1973), Fürstenberg (1973) und Matthöfer (1968) ihre Vorschläge einer ergänzenden, nicht-delegativen Form der Mitbestimmung auf Ebene des Arbeitsplatzes Ende der 60er/Anfang der 70er Jahre vorgelegt haben, ist die Notwendigkeit einer direkten Partizipation in der Wissenschaft immer wieder betont worden (Hartmann 1977, S.348; Diefenbacher/Nutzinger 1985; Schultze-Scharnhorst 1985; Teichert u.a. 1985, S.356).
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Literatur
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Diefenbacher, H./Nutzinger, H. G. (1985): Praxisprobleme direkter Partizipation. In: Kißler, L. (Hrsg.): Industrielle Demokratie in Frankreich. Die neuen Arbeitnehmer-und Gewerkschaftsrechte in Theorie und Praxis. Frankfurt a.M./ New York: Campus, 5. 115–125
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Fürstenberg, F. (1973): Die Bedeutung der Mitbestimmung am Arbeitsplatz für die industrielle Demokratie. In: Vilmar, F. (Hrsg.): Menschenwürde im Betrieb. Modelle der Humanisierung und Demokratisierung der industriellen Arbeitswelt. Reinbek: Rowohlt, 5. 171–182
Greifenstein, R./Jansen, P./Kißler, L. (1988): Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Implementationsprobleme direkter Partizipation bei technischen Innovationen. Hagen
Hartmann, H. (1978): Soziologische Ergebnisse zur Mitbestimmung–und die Reaktion der Praxis. In: Ferber, Ch. von/Kaufmann, F.-X. (Hrsg.): Soziologie und Sozialpolitik. Sonderheft 19 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, S. 331–352
Kühlborn, H. (1985): Erhöhte Mitarbeitermotivation durch Mitwirkung der Beschäftigten. In: Fricke, W., Schuchardt, W. (Hrsg.): Innovatorische Qualifikationen–eine Chance gewerkschaftlicher Arbeitspolitik. Erfahrungen aus den Niederlanden, Italien, Schweden und der Bundesrepublik. Bonn: Neue Gesellschaft, S. 195–206
Matthöfer, H. (1968): Vorschlag zur Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Heft 12, 5. 751–752
Mogwitz, G. (1987): Qualitätszirkel und Mitbestimmung am Arbeitsplatz. In: Die Mitbestimmung, Heft 11, S. 683–685
Niebur, R. (1983): Qualitätszirkel in den Unternehmen. Auch eine neue Qualität in der Mitbestimmungsdiskussion? In: Die Mitbestimmung, Heft 5, S. 201–205
Nutzinger, H. G., Schasse, U., Teichert, V. (1987): Mitbestimmung in der Krise. Fallstudie aus einem Großbetrieb der elektrotechnischen Industrie. Frankfurt a.M.
Schultze-Schamhorst, E. (1985): Partizipationspotential am Arbeitsplatz. Eine empirisch-soziologische Untersuchung in Gießereien zur Fortentwicklung der industriellen Mitbestimmung. Frankfurt a.M./Bern/New York
Strauss-Wieczorek, G. (1987): Qualitätszirkel: Taylorismus plus Sozialtechnik statt Mitbestimmung am Arbeitsplatz. In: Die Mitbestimmung, Heft 11, S. 676–678
Teichert, V./Schasse, U./Nutzinger, H. G. (1985): Mitbestimmung und Gewerkschaften. Ergebnisse einer vergleichenden Untersuchung in einem Großbetrieb der Automobilindustrie. In: WSIMitteilungen, Heft 6, S. 351–356
Vilmar, F (1968): Die Mitbestimmung muß am Arbeitsplatz beginnen. Ein Vorschlag zur Ergänzung des BetrVG. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Heft 8, S. 472–476
ders. (1973): Mitbestimmung als Element einer Strategie der Wirtschaftsdemokratie. In: ders. (Hrsg.): Menschenwürde im Betrieb. Modelle der Humanisierung und Demokratisierung der industriellen Arbeitswelt. Reinbek, S. 159–171
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© 1990 Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen
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Teichert, V., Nutzinger, H.G. (1990). Können die neuen Technologien eine Renaissance der Mitbestimmung am Arbeitsplatz Bewirken?. In: Kißler, L. (eds) Partizipation und Kompetenz. Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, vol 12. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97020-6_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97020-6_3
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-12233-5
Online ISBN: 978-3-322-97020-6
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