Ausbau der strukturalistischen Organisationstheorie

Zusammenfassung

In den vorangegangenen Kapiteln wurde gezeigt, in welchen Richtungen sich die Organisationstheorie seit den 30er Jahren dieses Jahrhunderts entwickelt hat. Aufgrund der nahezu unüberschaubaren Fülle der einzelnen Ansätze konnte kein vollständiges Bild der ideengeschichtlichen Entwicklung gezeichnet werden. Dies lag auch gar nicht in der Absicht dieser Arbeit. Es ging vor allem darum zu zeigen, welche grundsätzlichen Ideen bereits in den Anfängen der Disziplin bestanden und wie diese weiterentwickelt wurden. Schließlich wurde auch nachgewiesen, daß einige Ideen, die heute wieder diskutiert werden, bereits sehr früh angelegt waren, dann aber aus ganz unterschiedlichen Gründen in Vergessenheit geraten sind. Von den Strukturproblemen bis hin zu Lösungskonzepten für organisationale Grundprobleme wurde belegt, daß diese Aspekte bereits von Barnard (1938) diskutiert wurden, dann lange aus der Diskussion verschwunden sind und heute für die Organisationstheorie, deren Basistheorien aus dem Neoinstitutionalismus stammen und zu deren Analyseinstrumenten die Spieltheorie gehört, wieder im Mittelpunkt der Diskussion stehen. Organisationsökonomie fußt auf einigen, von Barnard vorgeschlagenen Grundideen, auch wenn ihr Entwicklungsweg nicht unbedingt immer von dort bis in die neuere Literatur durchzuzeichnen ist. Viele Perspektivenwechsel haben schließlich zur Umsetzung neoinstitutionalistischer Ansätze geführt, aber erst mit der konsequenten Anwendung spieltheoretischer Instrumente fur die Analyse organisationsinterner Beziehungen schließt sich der Kreis zur Barnardschen Organisationstheorie, und Parallelen zu den alten Ideen werden deutlich. Dies wurde bisher in dieser Arbeit nachgewiesen.