Zusammenfassung
Die Frage der Bewertung menschlicher Arbeit, und damit auch die Frage nach der Personalbeurteilung stellt sich, seit Menschen ihre Arbeitskraft gegen eine Entlohnung zur Verfügung stellen. In einem umfassenden Sinn kann Arbeit definiert werden als Potential des Menschen zur Existenzsicherung, das soziologische, psychologische, physiologische und ökonomische Dimensionen umfaßt. Die Zielrichtung und der Zweck bestimmen Form, Art und Umfang der Arbeit.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1999 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Knorr, F. (1999). Grundlagen der Personalbeurteilung. In: Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-96342-0_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-96342-0_3
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-12916-9
Online ISBN: 978-3-322-96342-0
eBook Packages: Springer Book Archive