Zusammenfassung
Nachdem wir gesehen haben, wie Wissen wettbewerbswirksam werden kann, stellt sich die Frage, wie Unternehmen ihre organisationale Wissensbasis gezielt verändern können, um damit die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen. Wissensorientierte Unternehmensführung beinhaltet daher das Gestalten, Lenken und Entwickeln der organisationalen Wissensbasis zur Erreichung der Unternehmensziele. Diese Aufgabe bzw. dieser Prozess wird auch als Wissensmanagement bezeichnet. Wir verstehen Management als das Gestalten, Lenken und Entwickeln von zweckorientierten sozialen Systemen.1
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Anmerkungen
vgl. Ulrich 1968; Bleicher 1992; zur Begriffsdefinition des Wissensmanagements siehe auch Albrecht 1993; Daniel 1990; Rehäuser und Krcmar 1996; Schüppel 1996
vgl. North und Papp 1999 und 2001; Eppler und Sukowski 2001; Antoni und Sommerlatte 1999
vgl. Davenport und Probst 2000
vzl. North 2000; Schnauffer el al. 2004
vgl. APQC 1996
vgl. auch Wissensmanagement in KMU, Deutsche Bank AG in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer IA
Zur Beurteilung von Ansätzen des Wissensmanagements; vgl. auch das von Schneider (2001) vorgestellte „Grazer Metamodell des Wissensmanagements“
vgl. Schneider 1996
vgl. Albrecht 1993, S. 97
vgl. Deiser 1996, S. 54
vgl. Rehäuser u. Krcmar 1996, S. 18
vgl. Reinhardt 1998
Probst et al 1997
vgl. Reinmann-Rothmeier (2001): Das Münchener Modell: Eine integrative Sicht auf das Managen von Wissen. Erscheint in: Wissensmanagement; Vgl. auch: Reinmann-Rothmeier, G. & Mandl, H. (2000): Ein pädagogisch-psychologischer Ansatz zum Wissensmanagement. Ein Widerspruch in sich? io management, 11, 68–75.
vgl. Senge, P.M., Kleiner, A., Smith, B., Roberts, C. & Ross, R. (1997): Das Fieldbook zur Fünften Disziplin Stuttgart Klett-Cotta
vgl. Reinhardt u. Pawloswki 1997, Pawloswki 1998
vgl. Reinhardt 1998
vgl. Rehäuser u. Krcmar 1996, in Anlehnung an Picot 1988, Levitan 1982
vgl. North 1997
vgl. Morin und Seurat 1989
vgl. Willke 1998
vgl. Willke 1996 und 1998
siehe APQC 1996; vgl. auch andere Beratungskonzepte u. a. Arthur D. Little 1998, Tiscen et al 1998
vgl. auch Nonaka 1992 sowie Hedlund und Nonaka 1993
vgl. Nonaka 1992, S. 96
in Anlehnung an Rehäuser und Krcmar 1996, S. 25
vgl. North 1997, siehe auch Achtenhagen und Wagner 1998
vgl. Doz et al. 1997
vgl. zum internationalen Management: Perlitz, 1996
vgl. auch Bartlett u. Ghoshal (1989) und das von ihnen entwickelte Konzept der Transnational Corporation
vgl. North 1997
vgl. Doz et al 1997
vgl. APQC 1996
vgl. Darstellung nach North und Aukamm 1996
vgl. Wuppertaler Kreis, 2000; IfaA 2004
vgl. Lamieri, L., North, K.: 2001
vgl die Ergebnisse des Pilotprojekts des Verbands der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie e. V. o.J.
siehe auch North, 2005
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North, K. (2005). Wissen aufbauen und teilen. In: Wissensorientierte Unternehmensführung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-95334-6_6
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-0082-1
Online ISBN: 978-3-322-95334-6
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