Stachel „Geschlecht“

Zusammenfassung

Wir erleben eine Zeit rasanter, weitreichender Umbrüche in Arbeit und Ökonomie. Der „Shareholder-Value“ sorgt in Wirtschaft und Politik dafür, daß das Ökonomische an der Ökonomie einmal wieder mehr zu seinem Recht gelangt. Historisch gewachsene, institutionelle Grenzen weichen ebenso auf wie formelle und informelle, im Nachkriegs(West)Deutschland akzeptierte Normen und Werte, die jene stützen. Vertraute Unterscheidungen und damit auch individuelle wie kollektive Orientierungs- und Schutzmöglichkeiten verschwimmen (vgl. WSI 1/2000; Altvater/Mahnkopf 2002). Dieser Modernisierungsprozeß schließt Individualisierungschancen (Beck-Gernsheim/Beck) ein, erhöht aber für weite Teile der Bevölkerung die sozioökonomischen Risiken und befördert tiefgreifende gesellschaftliche Spaltungsprozesse. Ulrich Beck (1999) befürchtet angesichts dessen gar eine „Brasilianisierung“ der westlichen Industrienationen, sofern es nicht gelingt, die „postnationale Bürgergesellschaft“, einschließlich eines „Dritten Sektors“ öffentlich gestützter „Bürgerarbeit“, ökonomisch und politisch auf den Weg zu bringen. Sogar der französische Soziologe André Gorz (2000) fordert — u. a. im Anschluß an die international geführte Debatte um das Buch des Amerikaners Jeremy Rifkin „The End of Work“ (1995) — dazu auf, ein „Jenseits der Lohngesellschaft“ (Gorz 2000) zu schaffen, da nur die gezielte Organisation von Arbeiten,jenseits des Wertgesetzes“ (ebd.) beim Übergang von der industriellen zur „globalen“, „post“-industriellen Dienstleistungsökonomie die Basis für eine Umverteilung von Arbeit(szeit) und Einkommen schaffen könne.