Zusammenfassung
Small is beautiful: „Economies of Speed“scheinen Vorteile gegenüber den „Economies of Scale“zu besitzen. Unternehmensstrukturen, die auf Titeln, Verdiensten der Vergangenheit oder dem Senioritätsprinzip basieren, werden zunehmend zu einer fragwürdigen Sache. Der Trend geht von zentral gesteuerten Hierarchien hin zu selbstlernenden horizontalen Teams. Starre Strukturen müssen selbstregulierenden Systemen Platz machen, die den Kern eines sich entwickelnden, „fließenden“Unternehmensgefüges bilden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Buzan, T. (1974, 1983), Use Both Sides of Your Brain, New York
Harris, T. A. (1979), I’m OK You’re OK, New York
Kwang, W. J. (1973), The Biology of Amoeba, New York
Naisbitt, J./Aburdene, P. (1985), Reinventing the Corporation, New York
Pacanowsky, M. (1988), Communication in the Empowering Organization, in: Communication Yearbook 11, edited by James A. Anderson, Newbury Park, California, Sage, S. 356–379
Peters, T., J./Austin, N. (1985), A Passion for Excellence, New York, Random House
Rhodes, L. (1982), The UnManager, CoverStory in: INC Magazine, Boston, (August 1982, S. 34 ff.)
Webster (1965), Seventh New Collegiate Dictionary, Springfield, Massachusetts
Webster’s New Dictionary of Synonyms (1984), Springfield, Massachusetts
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1997 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Flik, H. (1997). Das Amöbenkonzept: Die organisatorische Erschließung von unternehmerischen Chancen in der Gore-Kultur. In: Riekhof, HC. (eds) Strategien der Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94801-4_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94801-4_4
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-43800-1
Online ISBN: 978-3-322-94801-4
eBook Packages: Springer Book Archive