Humanisierung und Demokratisierung der Arbeitswelt

Zusammenfassung

Auf die in der bisherigen Darstellung (Kap. 2 und 3) offenbar gewordenen Konflikte, Antagonismen, Belastungen, Inhumanitäten in unserer Arbeitswelt gibt es zwei prinzipielle Antworten:

• Man kann versuchen, ohne Arbeits-, Einkommens- und Herrschaftsstrukturen zu ändern, durch „Pflege der menschlichen Beziehungen“ („Human Relations”, d. h. durch freundliche Umgangsformen, Partnerschaftssprache, sowie durch ein Netz „neo-feudaler” Bindungen (Betriebsrenten, Zuschüsse etc.) die abhängig Arbeitenden relativ zufrieden zu stellen; oder

• man kann versuchen, durch Humanisierung und Demokratisierung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen nicht nur das „Klima“, sondern die Struktur der Arbeitswelt zu vermenschlichen.