Umweltschutz, Verteilungsfrage und politischer Konflikt

Zusammenfassung

Wertkonflikte, Konflikte also, die zwischen einer geltenden sozialen Institution im Sinne Durkheims und neuen Geltungsansprüchen bestehen, gehen vielfach — wenn auch nicht notwendigerweise — solchen Konfliktformen voraus, die mit Dahrendorf als Gruppenkonflikte und gegebenenfalls sogar als Herrschaftskonflikte bezeichnet werden können. Wertkonflikte können — wie in dem in Kapitel 2 entwickelten Stufenmodell dargelegt — die Grundlage weitreichenderer Konflikte sein. Geltungsansprüche für bestimmte Werte können sich in der Form der Forderungen gegenüber Trägern anderer, möglicherweise dominanter, Werte, manifestieren. So führt zum Beispiel der Anspruch nach Gerechtigkeit in der Arbeitssphäre in den Kampf um den gerechten Lohn, die Auseinandersetzung zwischen zwei spezifischen Gruppen, den Klassen von Lohnarbeit und Kapital. Aus solchen Konstellationen können aber auch Herrschaftskonflikte entstehen, also Auseinandersetzungen um die politische Macht in der Gesellschaft. Dies ist häufig dann der Fall, wenn die Lösung von Gruppenkonflikten nur begrenzt die Einlösung der formulierten Geltungsansprüche beinhaltet. Die frühe Geschichte der Arbeiterbewegung mit der Forderung und dem Versuch, eine umgreifende Veränderung der Gesellschaft durchzusetzen, ist hierfür ein Beispiel. Es ist das Charakteristikum traditioneller Konflikte, daß es um die Verteilung von Gütern geht, die jemand besitzt, sei dies Geld, Macht, Privilegien u.a.