Zusammenfassung
Bereits das Betriebsverfassunggesetz von 1952 kannte die Einrichtung einer Jugendvertretung. In der Absicht, die Regelung für jugendliche Arbeitnehmer durchschaubarer zu gestalten, wurden die maßgeblichen Bestimmungen in einem eigenen Teil des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes von 1972 zusammengefasst.1 Die Rechte der Jugendvertretung wurden gestärkt, um die Teilnahme Jugendlicher am betrieblichen Geschehen zu aktivieren.2
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Literatur
vgl. Begründung zum Regierungsentwurf, BT-DS VI/1786, S. 44; Bericht des BT-Ausschusses für Arbeit und Sozialordnung, zu BT-DS VI/2729, S. 15f.
Richardi, BetrVG, 7. Aufl. 2000, Vorbem. vor § 60 Rn. 1
BAG 16.1.79, AP Nr. 5 zu § 78a BetrVG 1972; vom 15.12.83, AP Nr. 12 zu § 78a BetrVG 1972; Fitting/Kaiser/Heither/Engels, BetrVG, 20. Aufl. 2000, § 78a Rn. 39 m.w.N.
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© 2001 Leske + Budrich, Opladen
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Malottke, A. (2001). Die betriebliche Interessenvertretung von Jugendlichen und Auszubildenden. In: Rißmann-Ottow, G., Scherz, J., Stenzel, S. (eds) Gewerkschaftliche Jugendpolitik zwischen HBV und ver.di. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92227-4_13
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
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