Zusammenfassung
Über Programme zur Realisierung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der deutschen Privatwirtschaft gibt es zahlreiche Studien. Zum Teil beziehen sich diese jedoch nur auf Klein- und Mittelbetriebe (vgl. Busch 1993) oder nur auf einzelne Großstädte wie Hamburg (vgl. Domsch/Hadler/Krüger 1994) oder Berlin (vgl. Phillip 1997).
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Literatur
Brumlop, Eva/Hornung, Ursula (1994): Betriebliche Frauenförderung — Aufhebung von Arbeitsmarktbarrieren oder Verfestigung traditioneller Rollenmuster?, in: Beckmann, Petra/Engelbrech, Gerhard (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Kompendium zur Erwerbstätigkeit für Frauen, Beiträge aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 179, Nürnberg, S. 836–851.
Busch, Carola (1993): Frauenförderung in Klein- und Mittelbetrieben. Ergebnisse einer Betriebsbefragung und Analyse vorhandener Erfahrungen, hrsg. vom Bundesminister für Bildung und Wissenschaft, Schriftenreihe Studien zu Bildung und Wissenschaft 111, Bonn.
Busch, Carola/Engelbrech, Gerhard (2000): „Wir brauchen die Besten!“Warum und mit welchem Erfolg fördern Unternehmen Chancengleichheit? Endbericht zum Projekt „Evaluation TOTAL E-QUALITY — Entwicklung einer Kosten-Nutzen-Analyse“, Bad Bocklet.
Domsch, Michel E./Hadler, Antje/Krüger, Detlef (1994): Personalmanagement und Chancengleichheit. Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen in Hamburg, München/Mering.
Dudek-Marschaus, Susanne (1998): Politik der Chancengleichheit in Großunternehmen: Ergebnisse einer Befragung, in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen, 2. Aufl., Wiesbaden, S. 29–35.
Philipp, Viola (1997): Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen. Eine empirische Untersuchung personalpolitischer Instrumente in Berliner Unternehmen, Berlin.
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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Karberg, U., Krell, G. (2001). Programme zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen: Eine Befragung der Mitglieder des „Forum Frauen in der Wirtschaft“. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_5
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