Schlussbetrachtung

Zusammenfassung

Angesichts der beständigen Veränderung der Unternehmensumwelt sehen sich die Unternehmungen aller Branchen stets der Notwendigkeit gegenüber, ihre personellen Kapazitäten den sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Zwar können verbesserte Planungs- und Prognosesysteme helfen, erwartete positive wie negative Veränderungen des Personalbedarfs durch geeignete Maßnahmen zu antizipieren. Dennoch — so konnte für den letztgenannten Fall der Personalfreisetzung gezeigt werden — sind Entlassungen als direkte quantitative Personalreduzierungen nie vollständig zu vermeiden.