Zusammenfassung
Von den Autoren FRANKE & WINTERSTEIN (1996) wurde mit ihrem Konstrukt des ‚arbeitsbezogenen Transparenzerlebens‘ sowie der statistischen Überprüfung von Zusammenhängen des Konstrukts mit anderen, im arbeitsweltlichen Kontext relevanten Variablen umfängliche Forschungsarbeit geleistet. Im weiteren werden entlang des Vorgehens und der Einzelbefunde der Autoren sowohl methodologische als auch inhaltliche Aspekte dessen diskutieren, was für die Ausarbeitung des Transparenzbegriffs in Arbeitsorganisationen aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive von Interesse sein könnte. Dafür ist zunächst von methodologischen Überlegungen auszugehen.
„.Theorie ist eine wissenschaftliche Erkenntnisweise, die auch eines besonderen Diskurses der Wahrheitsfindung und Wahrhaftigkeit bedarf.“
(Volmerg, Volmerg & Leithäuser 198317, S. 327)
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Literatur
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Meyerhuber, S. (2001). Methodologische Überlegungen für eine Begriffsentfaltung. In: Transparenz in Arbeitsorganisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90872-8_3
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Online ISBN: 978-3-322-90872-8
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