Zusammenfassung
Die Fehlzeitenquote ist kein beliebig veränderbarer Wert, wohl aber ein auf unterschiedlichste Weise beeinflußter und beeinflußbarer Faktor: Nachweislich entwickeln sich die Fehlzeiten prozyklisch zum Wirtschaftsverlauf. Zwei Drittel der Unternehmen haben Anhaltspunkte dafür, daß sich hinter den Fehlzeiten auch Mißbrauch verbirgt, wie eine Umfrage der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände von 1991 ergab.
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Kuhnert, J. (1998). Projekt „Zufriedenheit am Arbeitsplatz — Reduzierung von Fehlzeiten in der Hoechst AG“. In: Nieder, P. (eds) Fehlzeiten wirksam reduzieren. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90715-8_14
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Publisher Name: Gabler Verlag
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