Zusammenfassung
Mitarbeiteroptionen („Stock Options“) und andere aktienkursorientierte Entlohnungsformen sind in den letzten Jahren auch in Deutschland zu einem wichtigen Bestandteil der Vergütung von Führungskräften geworden. Nachdem deutsche Unternehmen einer Anknüpfung der Entlohnung ihrer Topmanager an die Entwicklung des Aktienkurses lange Zeit kritisch gegenüberstanden, passten seit Mitte der neunziger Jahre zunächst international tätige Konzerne und die Neugründungen des „Neuen Marktes“, später auch andere Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen internationalen, insbesondere US-amerikanischen Gepflogenheiten an1.
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Schmidt, L. (2004). Überlegungen zur Entlohnung von Profifußballern mit Aktienoptionen. In: Hammann, P., Schmidt, L., Welling, M. (eds) Ökonomie des Fußballs. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90523-9_11
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
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