Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Handbuch Finanzmanagement in der Praxis pp 347–386Cite as

Hard Facts und Soft Facts der Führung: Erfolgsfaktoren für das Management

  • Chapter

  • 1692 Accesses

Zusammenfassung

In einem Sammelband, der Fragen zur Unternehmensfinanzierung gewidmet ist, muss ein Beitrag zur Bedeutung weicher Erfolgsfaktoren, so genannter „Soft Facts“, überraschen. Dominieren im Felde der Hard Facts Logik, Rationalität, Berechenbarkeit etc., so sind es im zwischenmenschlichen Bereich Fragen der Kommunikation, Interaktion, Kooperation, letztlich des Konfliktes zwischen Personen und Gruppen, die besonders interessieren. Letzteres entziehe sich einer exakten logischen Durchdringung und sei somit schwer erlernbar oder gar lehrbar; „man hat es oder man hat es nicht“, so eine nicht selten geäußerte Ansicht.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   229.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literaturhinweise

  • Argyle, M./Sidney, E./Brown, M., Skills with People — A Guide for Managers, o. O. 1973.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Interpersonal Competence and Organizational Effectiveness, Homewood 1962.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Integrating the Individual and the Organization, New York 1964.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Explorations in Interpersonal Competence I, in: Journal of Applied Behavioral Science 1965 a, I, 58–83.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Explorations in Interpersonal Competence II, in: Journal of Applied Behavioral Science 1965 b, I, 255–269.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Organizations and Innovation, Homewood 1965 c.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., On the Future of Laboratory Education, in: Journal of Applied Behavioral Science 1967, III, 153–183.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Small Group Field Research and Implications for Cognitive Consistency, Attribution, and Social Comparison Theories, vervielfältigtes Manuskript, Yale University 1969.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., Reasoning, Learning and Action, San Francisco 1982.

    Google Scholar 

  • Argyris, C., On Organizational Learning, Cambridge Massachusetts 1992.

    Google Scholar 

  • Argyris, C./Schön, D. A., Theory in Practice — Increasing Professional Effectiveness, San Francisco 1974.

    Google Scholar 

  • Argyris, C./Schön, D. A., Organizational Learning: A Theory of Action Perspective, Reading, Massachusetts 1978.

    Google Scholar 

  • Arnold, H./Kelsey, B. L., Methoden der empirischen Führungsforschung, in: HWFü 1995, Sp. 276–296.

    Google Scholar 

  • Axelrod, R., Die Evolution der Kooperation, München/Wien 1995.

    Google Scholar 

  • Axelrod, R./Hamilton, W. D., The Evolution of Cooperation, in: Science 1981, Band 212, Heft 4489, März, 1390–1396.

    Google Scholar 

  • Bandura, A., Sozial kognitive Lerntheorie, Stuttgart 1979.

    Google Scholar 

  • Bandura, A., Social Foundations of Thought and Action, Englewood Cliffs 1986.

    Google Scholar 

  • Blake, K. R./Mouton, J. S., The Managerial Grid, Houston 1964.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W., Situative Führung, in: Der Wirtschaftsingenieur 1987, Heft 3, 19.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W., Führung und Führungskräftetraining nach dem Vroom/Yetton-Modell, Stuttgart 1991.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W./Conrad, C./Freisler-Traub, A./Reber, G., Variable Entgeltfindung und Zielorientierung, in: Personal 2003, Nr. 3, 38–41.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W./Freisler-Traub, A./Reber, G., Der Zusammenhang zwischen Zielvereinbarung, Motivation und Entgelt — Eine theoretische Analyse, in: Personal 2000, Nr. 1,38–42.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W./Nöbauer, B., Soziale Kompetenz, in: HWFü 1995, Sp. 1945–1958.

    Google Scholar 

  • Böhnisch, W./Reber, G., Institutsinternes Arbeitspapier, o. J.

    Google Scholar 

  • Drucker, P. F., The Practice of Management, New York 1954.

    Google Scholar 

  • Fiedler, F. E., A Theory of Leadership Effectiveness, New York 1967.

    Google Scholar 

  • Fiedler, F. E./Mai-Dalton, R., Führungstheorien — Kontingenztheorien, in: HWFü 1995, Sp. 940–953.

    Google Scholar 

  • Gierlinger, P./Hochstrasser, A./Hönninger, S./Vorhauer, C., Human Capital, in: Böhnisch, W.A, Veissengruber, P. H./Stummer, H. (Hrsg.), Human Capital und Wissen -Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil der Zukunft, Linz 2003, 31–88.

    Google Scholar 

  • Gossen, H. H., Entwickelung *Entwicklung* der Gesetze des menschlichen Verkehrs, und der daraus fließenden Regeln für menschliches Handeln, Frankfurt a. M.1987.

    Google Scholar 

  • Hofstadter, D. R., TIT for TAT — Kann sich in einer Welt voller Egoisten kooperatives Verhalten entwickeln?, in: Spektrum der Wissenschaft 1985, S. 60–66.

    Google Scholar 

  • Huber, M., Geld allein erzeugt kein Commitment, in: Personalführung 2003, November, 1–3.

    Google Scholar 

  • Jago, A. G., Führungstheorien — Vroom/Yetton-Modell, in: HWFü 1995, Sp. 1058–1075.

    Google Scholar 

  • Knist, J./Fichtner, F./Kuhnert B., Zielvereinbarungen und variable Vergütung DV-gestützt managen, in: Personalführung 2003, November, 40–44.

    Google Scholar 

  • Lenk, H., Die Mannschaftsleistung par excellence — Der zweite Weltmeisterachter (1966), Festvortrag gehalten von Hans Lenk beim Festakt zum 100-jährigen Jubiläum des Karlsruher Rheinclubs Alemannia am 17.3.2003 im Gottesauer Schloss, Karlsruhe 2002, 30–35.

    Google Scholar 

  • Machiavelli, N., Der Fürst, Stuttgart 1961.

    Google Scholar 

  • Maier, N. R. F., Assets and liabilities in group problem solving: The need for an integrative function, in: Psychological Review 1967, Vol. 74, No. 4, July, 239–249.

    Google Scholar 

  • Morgan, G., Images of Organization, Beverly Hills, Calif. 1986.

    Google Scholar 

  • Nachreiner, F., Die Messung des Führungsverhaltens, Bern 1978.

    Google Scholar 

  • Nachreiner, F./Müller, G. F., Verhaltensdimensionen der Führung, in: HWFü 1995, Sp. 2113–2126.

    Google Scholar 

  • Neumann, J. v./Morgenstern, O., Spieltheorie und wirtschaftliches Verhalten, Würzburg 1961.

    Google Scholar 

  • Nieder, P., Erfolg durch Vertrauen — Abschied vom Management des Misstrauens, Wiesbaden 1997.

    Book  Google Scholar 

  • Pechtl, W, Zwischen Organismus und Organisation, Linz 1995.

    Google Scholar 

  • Piaget, J., La Psychologie de l’Intélligence, Paris 1947, (deutsch: Die Psychologie der Intelligenz, 2. Aufl., Zürich 1966).

    Google Scholar 

  • Reber, G., Personales Verhalten im Betrieb, Stuttgart 1973.

    Google Scholar 

  • Reber, G., Lohn als Motivator — Möglichkeiten und Grenzen, in: Ackermann, K.-F. u. a. (Hrsg.), Verantwortliche Personalführung, Zürich 1982, 59–80.

    Google Scholar 

  • Reber, G./Jago, A. G./Böhnisch, W, Interkulturelle Unterschiede im Führungsverhalten, in: Haller, M. u. a. (Hrsg.), Globalisierung der Wirtschaft — Einwirkungen auf die Betriebswirtschaftslehre, Bern 1993, 217–241.

    Google Scholar 

  • Ridley, M., The Origin of Virtue, New York 1997. Rudersport 1966.

    Google Scholar 

  • Schreyögg, G., Führungsstil und Effektivität. Eine kritische Analyse des Fiedlerschen Kontingenzmodells, Heft 1 der Arbeitspapiere des Betriebswirtschaftlichen Instituts der Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg 1972.

    Google Scholar 

  • Schreyögg, G., Mythen in Organisationen — Zwischenbemerkungen zu einer neuen Strömung in der betriebswirtschaftlichen Forschung, in: Bühler, W. u. a. (Hrsg.), Die ganzheitlich-verstehende Betrachtung der sozialen Leistungsordnung, Wien/New York 1985, 153–163.

    Google Scholar 

  • Wessels, M. G., Kognitive Psychologie, München 1990.

    Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Wolf R. Böhnisch
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Gerlinde Leichtfried
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Richard Guserl Helmut Pernsteiner

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Böhnisch, W.R., Leichtfried, G. (2004). Hard Facts und Soft Facts der Führung: Erfolgsfaktoren für das Management. In: Guserl, R., Pernsteiner, H. (eds) Handbuch Finanzmanagement in der Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90488-1_12

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90488-1_12

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-322-90489-8

  • Online ISBN: 978-3-322-90488-1

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation