Innerbetriebliche Information

Zusammenfassung

Die Arbeit soll Spaß machen, erwarten Beschäftigte. Indes mögen überwiegend viele Tätige ihre beruflichen Aufgaben nicht gern wahrnehmen:

• Dem Meinungsforschungsinstitut Gallup zufolge sehen 9 von 10 Beschäftigten in ihrer Arbeit keine echte Verpflichtung bzw. Herausforderung. 70% machen “Dienst nach Vorschrift”, 18% ermangelt es völlig an emotionalem Engagement, mithin an der gebührenden Verwurzelung in der beruflichen Tätigkeit. Eine der produktivitätssenken-den Konsequenzen daraus ist, dass sich aus der Menge der Tätigkeitsunwilligen der doppelte Anteil an Krankmeldungen rekrutiert.

• Wie kann aber die Zahl der beruflich Engagierten wachsen? Einen nicht unbedeutenden Beitrag kann eine klug geführte innerbetriebliche Informationspolitik leisten, ein wichtiger Bestandteil der Human Relations eines Unternehmens.