Zusammenfassung
Auf Grund der zunehmenden Beschleunigung wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen sind Personalabteilungen in vielen Unternehmen gefordert, die eigene Positionierung zu überprüfen und zu verändern.
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Literatur
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Garbsch, M., Panzer, H., Wimmer, R. (2003). Gestaltung von Veränderungsprozessen zur Neupositionierung des Personalmanagements im Unternehmen. In: Lobnig, H., Schwendenwein, J., Zvacek, L. (eds) Beratung in der Veränderung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90312-9_19
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