Skip to main content

Motive für die Auslandstätigkeit von Fach- und Führungskräften

  • Chapter
Internationalisierung im Mittelstand

Zusammenfassung

Kaum ein anderes Schlagwort dominiert die gegenwärtige ökonomische Diskussion so sehr wie das der Globalisierung der Märkte. Zwar sind viele Unternehmen bereits seit den siebziger Jahren umfangreiche Auslandsengagements eingegangen — durch die mit dem Stichwort der Globalisierung verbundenen technologischen, politischen und ökonomischen Entwicklungen haben sich jedoch die Wettbewerbsbedingungen vieler Unternehmen einschneidend und nachhaltig verändert. Während diejenigen Unternehmen, die ihre Politik frühzeitig nach weltweiten Gesichtspunkten ausgerichtet haben, einen starken Anstieg der Gewinne, der Aktienkurse und des Shareholder Value verzeichnen, sehen sich diejenigen, die weiterhin in nationalen Kategorien denken und handeln, zunehmend in ihrer Existenz bedroht.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info
Hardcover Book
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Holtbrügge, Dirk, Personalmanagement Multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Bedingungen-Gestaltung-Effizienz, Wiesbaden 1995.

    Book  Google Scholar 

  • Holzmann, Claudia/Wiechert, Petra/Holtbrügge, Dirk, Personal- und Wissensmanagement in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Studie, Arbeitsbericht Nr. 28 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund, Dortmund 1999.

    Google Scholar 

  • Kumar, Brij Nino/Wagner, Dieter (Hrsg.), Handbuch Internationales Personalmanagement, München 1998.

    Google Scholar 

  • Macharzina, Klaus/Wolf, Joachim, Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996.

    Google Scholar 

  • Mayrhofer, Wolfgang, Mobilität und Steuerung in international tätigen Unternehmen, Stuttgart 1996.

    Google Scholar 

  • Weber, Wolfgang/Festing, Marion/Dowling, Peter J./Schuler, Randall S., Internationales Personalmanagement, Wiesbaden 1998.

    Book  Google Scholar 

  • Welge, Martin K./Holtbrügge, Dirk, Internationales Management, 2. Aufl., Landsberg a.L. 2000.

    Google Scholar 

Download references

Authors

Editor information

Joachim Gutmann Rüdiger Kabst

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2000 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Welge, M.K., Holtbrügge, D. (2000). Motive für die Auslandstätigkeit von Fach- und Führungskräften. In: Gutmann, J., Kabst, R. (eds) Internationalisierung im Mittelstand. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90263-4_19

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90263-4_19

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-322-90264-1

  • Online ISBN: 978-3-322-90263-4

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics