Zusammenfassung
„Auf Biegen und Brechen“ heißt, es geht hart auf hart. Der Biegen-brechen-Stabreim ist bereits bei Luther zu finden: „Junge Bäumlein kann man besser biegen und ziehen, obgleich etliche darüber zerbrechen“, heißt es z. B.; oder „Man beugt es solange, bis es bricht“. Später findet sich die Wendung im Sinne von „was nicht biegen will, muß brechen“ (1). Das „und“ ist also eigentlich ein „oder“ — entweder biegen oder brechen — entweder Anpassung oder Untergang.
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Anmerkungen
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Krainz, E.E. (1998). Einleitung: Management und Beratung im rauheren Klima. In: Dalheimer, V., Krainz, E.E., Oswald, M. (eds) Change Management auf Biegen und Brechen?. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90216-0_1
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