Zusammenfassung
Die ökonomische Theorie konstatiert einen engen Zusammenhang zwischen der Qualität des Managements in privatwirtschaftlichen Unternehmen und der Größe dieser Unternehmen. Die mikroökonomische Theorie vertritt die These, dass die talentiertesten Manager in den größten Unternehmen zu finden sind. Die managementorientierte Literatur dagegen konzentriert sich stärker auf die Merkmale von Managementqualität. In der vorliegenden Studie werden für die Analyse des Zusammenhangs von Managerqualität und Unternehmensgröße mikroökonomische und managementorientierte Erklärungsansätze zusammengeführt. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob die talentiertesten Manager, entsprechend der mikroökonomischen Hypothese, eher in großen Unternehmen zu finden sind. Für die empirische Analyse konnte auf den Datensatz des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) zurückgegriffen werden. Die empirische Analyse zeigt, dass ein enger Zusammenhang zwischen Managerqualität, Unternehmensgröße und Managervergütung besteht. Die Qualität von Managern wurde durch demographische Management-Charakteristika gemessen, wobei der Ausbildungsstand und die betriebsunspezifische Berufserfahrung statistisch den größten Einfluss auf die Unternehmensgröße und die Vergütung ausüben. Interessanterweise geht von der betriebsspezifischen Berufserfahrung kein statistisch signifikanter Einfluss sowohl auf die Unternehmensgröße als auch auf die Managervergütung aus. Bemerkenswert ist ebenso, dass Managerinnen nicht nur eine geringere Vergütung erhalten, sondern auch eher in kleineren Unternehmen beschäftigt sind.
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Anmerkungen
Es wurden die Werte des Verbraucherpreisniveaus aus dem Statistischen Jahrbuch für die Bundesrepublik Deutschland (1999) gewählt.
Die Daten über die Unternehmensgröße sind folgendermaßen gruppiert: (1) unter 5 Beschäftigte, (2) 5 bis 19 Beschäftigte, (3) 20 bis 199 Beschäftigte, (4) 200 bis 1999 Beschäftigte, (5) ab 2000 Beschäftigte.
Messfehler der Dauer der Ausbildung führen möglicherweise ebenso zu einer Verzerrung der OLS-Schätzungen. Im Schnitt sind diese um 10% nach unten verzerrt (Card 1999).
Es ist anzumerken, dass die Annahme der Unkorreliertheit der Individualeffekte in (1) und (2) recht restriktiv ist. Möglicherweise haben die gleichen unbeobachteten Managereigenschaften sowohl einen Effekt auf das Gehalt als auch auf die Größe des Unternehmens. Die Berücksichtigung dieses Zusammenhangs würde möglicherweise zu einer effizienteren Schätzung führen, jedoch das Schätzproblem erheblich erschweren. Zudem wären in diesem Fall andere restriktive Annahmen bzgl. der Varianz-Kovarianz-Matrix zu treffen (siehe Hsiao 1986). Aus diesen Gründen haben wir uns für die Annahme der Unkorreliertheit entschieden.
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Schwalbach, J., Brenner, S. (2001). Managerqualität und Unternehmensgröße. In: Sadowski, D. (eds) Entrepreneurial Spirits. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-89484-7_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-89484-7_9
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Online ISBN: 978-3-322-89484-7
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