Schlußbemerkungen

Zusammenfassung

Es kann nicht Anliegen einer ökonomischen Analyse von Unternehmensverfassungen sein, die definitive Überlegenheit von Mitarbeiter-Verfügungsrechten über andere Verfügungsrechtsstrukturen nachzuweisen. Die zu berücksichtigenden spezifischen Rahmenbedingungen verbieten hier pauschale Urteile. Dessen ungeachtet dürften sich aber Anhaltspunkte dafür ergeben haben, daß die Konzentration von Verfügungsrechten auf die Person des Unternehmers keinesfalls immer zu einer effizienten Unternehmensverfassung führt. Insofern bleiben die theoretischen Schlußfolgerungen nicht unverbindlich: indem man sich vornehmlich auf die kritische Analyse der kognitiven Gehalte sozialer Normensysteme konzentriert, ermöglicht die ökonomische Analyse von Unternehmensverfassungen einen Beitrag zu deren realwissenschaftlicher Begründung.