Zusammenfassung
In Literatur und Praxis hat sich die Bezeichnung „Erfolgsbeteiligung“ als Oberbegriff für alle Beteiligungsformen durchgesetzt, bei denen die Mitarbeiter zusätzlich zu Lohn und Gehalt eine erfolgsabhängige Zuwendung erhalten. Erfolgsbeteiligungen gehören mit der Mitarbeiterkapitalbeteiligung zu den materiellen Formen der Mitarbeiterbeteiligung (Abbildung 1) und unterliegen dem arbeitsrechtlichen Regelungsbereich. Dies hat zur Folge, dass Erfolgsanteile, unabhängig von ihrer Bezeichnung, der Lohnsteuer und der Sozialversicherung unterliegen.
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Literatur
Möller, I.: Produktivitätswirkung von Mitarbeiterbeteiligung. In: Guski/Schneider: Handbuch Mitarbeiterbeteiligung, 4120, S. 1 ff, Nachlieferung August 2001.
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Schneider, H.J. (2002). Tendenzen der Erfolgsbeteiligung. In: Wagner, KR. (eds) Mitarbeiterbeteiligung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_37
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_37
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-322-88988-1
Online ISBN: 978-3-322-88987-4
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