Zusammenfassung
Die öffentliche Diskussion wie auch die wissenschaftliche Erforschung der materiellen und der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung erhält seit Jahren durch aktuelle politische Ereignisse immer wieder neue Impulse. Dabei setzen sich Initiativen, Unternehmen, Verbände und politische Gruppen unter dem Aspekt der Einkommensverteilung und Tarifpolitik, des generellen Lohn- und Gehaltsniveaus, der Vermögensverteilung und Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand und der finanziellen Stärkung mittelständischer Unternehmen mit diesem Thema auseinander.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Riekhof, H.-C./Schüle, H.: E-learning in Deutschland. Empirische Ergebnisse einer unicmind.com Studie. in: Riekhof, H.-C. (Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung, 5. Aufl., Wiesbaden 2001, S. 341 ff.
Riekhof, H.-C./Schüle, H. (Hrsg.): E-Learning, Konzepte, Erfahrungen, Fallstudien, Wiesbaden 2002.
Schule, H.: Strategisches Wissensmanagement als Aufgabe der Managemententwicklung. in: Riekhof, H.-C. (Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung, 5. Aufl., Wiesbaden 2001, S. 315 ff.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Riekhof, HC. (2002). E-Learning und Online-Wissenstransfer: Innovative Potenziale für die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung. In: Wagner, KR. (eds) Mitarbeiterbeteiligung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_36
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-88987-4_36
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-322-88988-1
Online ISBN: 978-3-322-88987-4
eBook Packages: Springer Book Archive