Zusammenfassung
Kontinentaleuropäische und damit auch deutsche Unternehmen erleben seit einigen Jahren — öfters als Opfer, seltener als Täter, meistens aber als Nachzügler im Wettbewerb — einen Quantensprung strukturellen Wandels (Abbildung 1).
Herrn Jürgen Pieper (Direktor der DaimlerChrysler AG i.R.), meinem freundschaftlichen Lehrer, Ratgeber und Mentor über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg.
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© 1999 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Sattelberger, T. (1999). Der „Neue Moralische Kontrakt“: Nadelöhr für das strategische Management der Humanressourcen in Netzwerkorganisationen. In: Wissenskapitalisten oder Söldner?. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88893-8_3
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