Betriebliche Integration Schwerbehinderter und Beteiligung der Schwerbehindertenvertrauensleute

Zusammenfassung

Dieser Beitrag stützt sich im wesentlichen auf empirische Erhebungen eines an der Universität Bremen von mir bearbeiteten Forschungsprojektes zur “Funktion und Selbstverständnis der Schwerbehindertenvertrauensleute.”¹⁾ Es sollen mittels der dort über die Befragung von Schwerbehindertenvertrauensleuten erhobenen Informationen folgende empirische Fragen beantwortet werden:

• I Zur betrieblichen Integration:

  • Wie rekrutieren sich die betrieblich beschäftigten Schwerbehinderten?

  • Welche inner- und zwischenbetrieblichen Arbeitsmarktbewegungen von Schwerbehinderten finden mit welcher Häufigkeit statt?

  • Sind Schwerstbehinderte — wie oftmals in politischen Diskussionen behauptet — vom Schwerbehindertengesetz direkt negativ betroffen?

• II Zur betrieblichen “Betreuung” Schwerbehinderter:

  • Welches Ausmaß hat die professionelle Betreuung der Schwerbehinderten durch Betriebsärzte und Hauptfürsorgestellen?

  • Welche Hindernisse bestehen für die verstärkte betriebliche Integration der Schwerbehinderten, insbesondere bezüglich der innerbetrieblichen Betreuung und Vertretung durch den Vertrauensmann der Schwerbehinderten?