Zusammenfassung
Der Bedarf an Reservepersonal wird — abgesehen von dispositionsabhängigen Personalfehlbeständen — ausschließlich durch Veränderungen des Personalbestandes aufgrund von Fluktuation und Absentismus, durch Veränderungen der Personalstruktur aufgrund betrieblicher Lernprozesse und Schwankungen der menschlichen Arbeitsleistung sowie durch das Auftreten eines zufallsabhängigen Arbeitsanfalls verursacht. Daher sollen für diese im allgemeinen stochastischen Determinanten einer Springerplanung Untersuchungsmethoden, Erklärungsmodelle und Berechnungsverfahren erarbeitet werden. Im Mittelpunkt stehen dabei überlegungen zur Quantifizierung der oben aufgeführten Vorgänge und nicht so sehr die Behandlung soziologischer und individueller psychologischer Aspekte.
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© 1978 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
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Jarr, K. (1978). Die Bestimmungsfaktoren der Planungen des Reservepersonals. In: Stochastische Personalplanungen. Schriftenreihe des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg, vol 13. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-88024-6_3
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-38421-6
Online ISBN: 978-3-322-88024-6
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