Anpassung an Veränderungen im betrieblichen Personalbereich

Zusammenfassung

“Die Mitarbeiter sind ein (wesentlicher) Wettbewerbsfaktor, denn das erfolgreiche Durchsetzen einer Strategie hängt entscheidend vom jeweiligen Management und den beteiligten Mitarbeitern ab. Dementsprechend hat die Personalplanung und -entwicklung für die Sicherung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen immer stärkere Bedeutung erlangt, vor allem in einer Zeit des schnelleren und tiefgreifenderen Wandels in technischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Hinsicht” (HECKER85, S. 201).