Zusammenfassung
In der Führungsforschung lassen sich gegenwärtig zumindest vier deutlich voneinander verschiedene Führungsmodelle zur Erklärung von Gruppeneffekten unterscheiden: der Eigenschaftsansatz, verhaltenstheoretische Ansätze, Situationsansätze und Interaktionsansätze (vgl. Weinert, 1987).
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© 1992 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Gabele, E., Liebel, H.J., Oechsler, W.A. (1992). Ansätze und Ergebnisse psychologischer Führungsforschung. In: Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87114-5_11
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Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-19168-5
Online ISBN: 978-3-322-87114-5
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