Zusammenfassung
Nicht selten werden Beratungs-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse von Menschen, Gruppen und Organisationen sehr mühselig.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Argyris, C., Overcoming Organizational Defenses, Boston 1990.
Backhaus, K., Bonus, H. (Hrsg.), Die Beschleunigungsfalle oder der Triumph der Schildkröte, Stuttgart 1994.
Baeyer, V. W., Baeyer-Katte, V. W., Angst, Frankfurt 1971.
Bibel, Hoffnung für alle. Das Neue Testament, Basel, Gießen 1983
Die Heilige Schrift, Elberfelder Übersetzung, Wuppertal 1986.
Bochenski, J. M., Europäische Philosophie der Gegenwart, Bern, München 1951.
Böckmann, W., Wer Leistung will, muß Sinn bieten, Düsseldorf, Wien 1984.
Chambers, O., Mein Äusserstes für Sein Höchstes, Tägliche Betrachtungen, Bern 1961.
Chapman, C., Argumente für den Glauben, Handbuch, Witten 1984.
Coch, L., French, J., Overcoming Resistance to Change, in: Human Relations (1) 1948, S. 512–532.
Crockett, W. J., An unfinished revolution, in: Industrial Training International (9) 10/1974.
Dam, W. C. Van, Okkultismus und christlicher Glaube, Schorndorf 1986.
Eco, U., Der Name der Rose, München, Wien 1982.
Einstein, A., Mein Weltbild, Berlin 1965.
Frankl, V. E., Vom Leiden am sinnlosen Leben, Freiburg 1977.
Fricke, W., Autonomieorientierte Organisationsentwicklung als gemeinsamer Lernprozeß von Wissenschaftlern und Arbeitern, in: Bartoelke u. a. (Hrsg.): Arbeitsqualität in Organisationen, Wiesbaden 1978, S. 277f.
Fromm, E., Haben oder Sein, Stuttgart 1976.
Fromm, E., Anatomie der menschlichen Destruktivität, Stuttgart 1977.
Gerken, G., Der neue Manager, Freiburg i.B. 1986.
Gitt, W. (Hrsg.), Am Anfang war die Information. Forschungsergebnisse aus Naturwissenschaften und Technik, München, Gräfelfing 1982.
Gitt, W., Logos oder Chaos. Aussagen und Ein wände zur Evolutionslehre sowie eine tragfähige Alternative, Neuhausen-Stuttgart 1985.
Gitt, W., Schuf Gott durch Evolution?, Neuhausen-Stuttgart 1990.
Grün, A. Lebensmitte als geistliche Aufgabe, Münsterschwarzach 1980.
Heintel, P., Institutions-und Organisationsberatung, Typoskript, Klagenfurt 1985.
Heintel, P., Personalentwicklung in der Spannung von Organisation, Funktion und Person, in: Laske, St., Gorbach, St. (Hrsg.), Spannungsfeld Personalentwicklung, Wien, Wiesbaden 1993.
Heintel, P., Götterdämmerung. Der Abschied von herkömmlichen Machbarkeitsillusionen, Klagenfurt 1994, Typoskript.
Heintel, P., Götz, K., Den Wandel begleiten, in: Götz, K. u. a. (Hrsg.); Umbrüche — Aufbrüche. Menschen und Organisationen im Wandel, Würzburg 1994.
Heintel, P., Krainz, E., Projektmanagement, Wiesbaden 1994.
Heintel, P., Krainz, E., Was bedeutet „Systemabwehr“?, in: Götz, K. (Hrsg.), Theoretische Zumutungen, Heidelberg 1994, S. 160f.
Hemminger, H., Die Rückkehr der Zauberer. New Age — Eine Kritik, Reinbek bei Hamburg 1987.
Henning, K., Spuren im Chaos, München 1993.
Huse, E. F., Organization Development and Change, St. Paul, Minn., 1980 (3. Aufl. zusammen mit Cummings, T.G., 1985).
Huxley, J., Essays of a Humanist, London 1964.
Jung, C. G., Gesammelte Werke, Olten 1976.
Junker, R./Scherer, S., Entstehung und Geschichte der Lebewesen. Daten und Deutungen für den schulischen Bereich, Gießen 1986.
Kern, P., Wirtschaft und Ethik, Frankfurt/Main 1994.
Kets De Vries, M., Organizational paradoxes: Clinical approaches to management, London 1980.
Kirsch, W., Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität. Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre, München 1992.
Knyphausen, D., Unternehmen als evolutionsfähige Systeme, München 1988.
Kurnitzky, H., Triebstruktur des Geldes. Beitrag zur Theorie der Weiblichkeit, Berlin 1974.
Laszlo, E., Evolution, Wien, Zürich 1987.
Lauterburg, Chr., Vor dem Ende der Hierarchie, Düsseldorf, Wien 1978.
Lauterburg, Chr., Führung in den neunziger Jahren, in: Organisationsentwicklung (8) 1/1990, S. 1–14.
Lay, R., Vom Sinn des Lebens, Herbig 1985.
Löw-Beer, Industrie und Glück, Berlin 1981.
Luhmann, N., Die operative Geschlossenheit psychischer und sozialer Systeme, in: Fischer, H. R. u. a., Das Ende der großen Entwürfe, Frankfurt/Main 1992.
Menzies, J., Die Angstabwehr-Funktion sozialer Systeme, Ein Fallbericht, in: Gruppendynamik 5/1974.
Noll, P./Bachmann, H. R., Der kleine Machiavelli, Zürich 1987.
Palazzoli, M. S. u. a., Hinter den Kulissen der Organisation, Stuttgart 1988.
Pestalozzi, H. A., Die sanfte Verblödung. Gegen falsche New-Age-Heilslehren und ihre Überbringer, Düsseldorf 1985.
Pieper, R., Diskursive Organisationsentwicklung. Ansätze einer sozialen Kontrolle von Wandel, Berlin 1988.
Pretterebner, H., Der Fall Lucona, Wien 1988.
Psychologie Heute Scheinheit und Sinnsuche; Thema: Transzendenz, Weinheim, Basel 1988.
Richter, H. E., Der Gotteskomplex. Die Geburt und die Krise des Glaubens an die Allmacht des Menschen, Hamburg 1986.
Rieckmann, H., Auf der grünen Wiese... Organisationsentwicklung einer Werksneugründung. Soziotechnisches Design und Offene-System-Planung, Bern 1982.
Rieckmann, H., Schildmayer, Strategische Unternehmensplanung und organisatorische Konsequenzen. Oder: Ein Prozeß, wie er fast im Bilderbuch stehen könnte..., in: Zeitschrift Organisationsentwicklung, (6) 1/87, S. 29-47.
Rieckmann, H., Organisationsentwicklung als Element strategischer Personalpolitik und Personalentwicklung. 19 Thesen und eine Anti-These, in: Personalführung 7/1989, S. 686-693.
Rieckmann, H., Fruchtbar arbeiten, in: Kemm, R., Hirsbrunner, D. (Hrsg.), Entwicklungspotentiale: Erkennen und Nutzen. Ein Lesebuch für die Praxis, Bern 1990a, S. 125-155.
Rieckmann, H./Weissengruber, P., Managing the Unmanageable? oder... lassen sich komplexe Systeme überhaupt noch steuern? Offenes Systemmanagement mit dem OSTO-System-Ansatz, in: Kraus, H., Kailer, N., Sandner, K. (Hrsg.), Management Development im Wandel, Wien 1990b, S. 27-96.
Rieckmann, H., Sieben Thesen und ein Fazit. Eine Antwort auf acht Thesen von Neuberger, in: Personalführung 1/1990c.
Rieckmann, H., Organisationsentwicklung, Von der Euphorie zu den Grenzen, in: Sattelberger, Th. (Hrsg.), Die lernende Organisation, Wiesbaden 1991.
Rieckmann, H., Dynaxibility — oder wie systemisches Management in der Praxis funktionieren kann, in: Henning, K., Harendt, B. (Hrsg.), Methodik und Praxis der Komplexitätsbewältigung, Berlin 1992.
Rieckmann, H., Der Organisationsalltag und seine Unterwelt: Der SchweineHund, in: Geißler, H. u. a. (Hrsg.), Bildungsmanagement, Frankfurt/Main 1994, S. 149-200.
Rieckmann, H., Warum es Sinn macht, über „Sinn“ zu sprechen..., Klagenfurt, Typoskript 1994.
Rieckmann, H./Neumann, R., Organisationsentwicklung — Beratungseffizienz und Klientennutzen, in: Walger, G. (Hrsg.), Unternehmensberatung — Grundformen und Fallbeispiele, Köln 1995.
Sartre, J. P., Sein und Nichts — Versuch einer phänomenologischen Ontologie, Paris 1943.
Sartre, J. P., Der Ekel, Reinbek bei Hamburg 1945.
Sartre, J. P., L’existentialisme est un humanisme, Paris 1946.
Scheven, I., Daten zur Evolutionslehre im Biologieunterricht, Neuhausen, Stuttgart 1982.
Schischkoff, G., Philosophisches Wörterbuch, Stuttgart 1974.
Schneider, H., Der Urknall und die absoluten Datierungen, Neuhausen, Stuttgart 1982.
Sievers, B., Motivation als Sinnsurrogat, in: Kraus, H. u. a. (Hrsg.), Management Development im Wandel, Wien 1990, S. 105.
Skambraks, U., Vorsicht Geistheilung! Was die Wunderheiler verschweigen, Asslar 1987.
Staehle, W., Management, 7. Auflage, München 1994.
Steinmann, H., Löhr, A., Schafspelz für Wirtschaftswölfe, in: Forum 6/1989, S. 26-31.
Stegmüller, W., Hauptströmungen der Gegenwartsphilosophie, 4. Auflage, Stuttgart 1969.
Störig, H. J., Kleine Weltgeschichte der Philosophie, Stuttgart, Hamburg 1961.
Tannenbaum, A. S., Control in Organizations, New York 1968.
Vilmar, F. (Hrsg.), Menschenwürde im Betrieb, Reinbek bei Hamburg 1973.
Walger, G., Irritation in der systemischen Unternehmensberatung, in: Walger, G. (Hrsg.), Unternehmensberatung — Grundformen und Fallbeispiele, Köln 1995.
Watzlawick, P., Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Wahn — Täuschung — Verstehen, München 1982.
Weisbord, M. R., Künftige Grundlagen für Management und Beratung, in: Organisationsentwicklung (8) 2/1989, S. 1–24.
Wilder Smith, A. E., Die Naturwissenschaften kennen keine Evolution, Basel, Stuttgart 1987.
Willke, H., Beobachtung, Beratung und Steuerung von Organisationen in systemtheoretischer Sicht, in: Wimmer, R. (Hrsg.), Organisationsberatung, Wiesbaden 1992.
Wimmer, R. (Hrsg.), Organisationsberatung — Neue Wege und Konzepte, Wiesbaden 1992.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1996 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Rieckmann, H. (1996). Die Schallmauer in der Personal- und Organisationsentwicklung: Der SchweineHund und seine Spießgesellen. In: Sattelberger, T. (eds) Human Resource Management im Umbruch. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87093-3_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87093-3_10
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-18871-5
Online ISBN: 978-3-322-87093-3
eBook Packages: Springer Book Archive