Zusammenfassung
Vertrauen hat in Unternehmen eine transaktionskostensenkende Wirkung. Wenn der Geführte vertraut, braucht nicht jede Handlung oder Weisung oder jeder Wunsch im Einzelnen begründet und gerechtfertigt zu werden, sondern er handelt schnell und effizient im gewünschten Sinne. Vertrauen unterstützt Schnelligkeit und Flexibilität, weil sofortiges Handeln ohne Einwände, Zögern und Bremsen erleichtert wird.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr.Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Buchner, D., Schmelzer, J.A. (2003). Vertrauen. In: Führen und Coachen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87014-8_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87014-8_4
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