Die Bewährung politischer und sozioökonomischer Planspiele in Lehre und Ausbildung

Zusammenfassung

Die Strategie der Arbeitgeber war zunächst durch hinhaltendes Taktieren gegenüber den gewerkschaftlichen Forderungen bestimmt. Dabei zeigte es sich von Anfang an, daß die Arbeitgeber einen harten Kurs zu verfolgen und sich nicht noch einmal der Salamitaktik der Gewerkschaft zu beugen gewillt waren. Die wenig rosige wirtschaftliche Lage gab ihnen dazu den in der Öffentlichkeit benötigten Rückhalt. Aber die Gewerkschaften waren nicht abgeneigt, ihre Kampfmittel einzusetzen; insbesondere als die ersten Wilden Streiks aufflackerten und bekannt wurde, daß Vertreter der Arbeitgeber sich mit Angehörigen der Regierung über eine modifizierte Einführung eines Taft-Hartley-Gesetzes unterhalten hatten. Obwohl schließlich die Arbeitgeber — unter dem Druck der ihnen nahestehenden Regierung und angesichts des bevorstehenden Wahlkampfes — sich zu Produktivitätsorientierten Lohnerhöhungen bei verlängerter Vertragslaufzeit geneigt zeigten, wurden die Verhandlungen von den Gewerkschaften abgebrochen und eine Urabstimmung eingeleitet. Die vom Wirtschaftsminister begonnenen Vermittlungsversuche blieben erfolglos. Die Eskalation des Konflikts schien nicht mehr aufhaltbar, zumal nun ersten Schwerpunktstreiks mit einer massiven Aussperrung seitens der Arbeitgeber begegnet wurde.