Zusammenfassung
Immer mehr ist in den letzten Jahren die Planung des Personalwesens in den Brennpunkt des betrieblichen Interesses gerückt. Das hat verschiedene Ursachen:
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Einmal ist von wissenschaftlicher Seite nachdrücklich auf die betriebswirtschaftlichen Vorteile einer systematischen Personalplanung aufmerksam gemacht worden. Diese bestehen darin, daß zukünftige Fehlentscheidungen zwar nicht verhindert, aber doch reduziert werden können.
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Dedering, H. (1972). Personalplanung als Mitbestimmungsaufgabe. In: Personalplanung und Mitbestimmung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86057-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-86057-6_1
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-11160-5
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