Zusammenfassung
In den letzten Jahren ist die Bundesrepublik Deutschland mehr denn je zu einer Exportnation geworden. Diese Tatsache ist Ergebnis eines lang anhaltenden Internationalisierungsprozesses, in dem deutsche Unternehmen ihre Wachstumschancen vor allem im Ausland suchen. Zur Aufrechterhaltung dieser Position im internationalen Wettbewerb benötigt die deutsche Wirtschaft neben qualitativ hochwertigen Produkten ein großes Potential an gut ausgebildeten Mitarbeitern.
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Krippl, S., Vennen, R., Warrlich, K., Reusch, M., Ludwig, P., Basten, J. (1993). Strategien der Auslandsentsendung von Führungskräften. In: Hardes, HD., Wächter, H. (eds) Personalmanagement in Europa. Projektberichte Arbeit — Personal — Organisation. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86054-5_3
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