Darstellung der Methode und der Operationalisierung der Variablen

Zusammenfassung

In dieser Arbeit soll Solidarität und Konkurrenz am Arbeitsplatz analysiert werden. Als erstes soll die Qualität dieser Verhaltensweisen empirisch nachgegangen werden. Es soll weiterhin untersucht werden, was zu einer solidarischen oder zu einer nicht-solidarischen bzw. konkurrenzbetonten Haltung am Arbeitsplatz führt. Wir haben drei Modelle vorgeschlagen: Das Saturierungs-, das Betroffenheits- und das Werte-modell. In diesem Kapitel wird die Operationalisierung der abhägigen Variablen, Konkurrenz bzw. Solidarität, ausführlich dargestellt (vgl. Punkt 4.2). Die Variablen der jeweiligen Modelle warden ebenfalls einzeln besprochen (vgl. Punkt 4.3, 4.4 und 4.5). Zunächst soll aber die Erhebungsmethode dieser Untersuchung, die Meinungsumfrage, diskutiert warden.