Zusammenfassung
Als Dauerschuldverhältnis endet das Arbeitsverhältnis nicht durch einmaligen Austausch von Leistungen, sondern durch besondere Beendigungsgründe. Es kann enden
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(1)
durch Zeitablauf bei befristeten Arbeitsverhältnissen,
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(2)
durch Eintritt einer Bedingung,
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(3)
durch Zweckerreichung oder Wegfall der Geschäftsgrundlage,
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(4)
durch den Tod des Arbeitnehmers,
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(5)
durch Aufhebungsvertrag,
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(6)
durch Anfechtung,
-
(7)
durch Kündigung.
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Literatur zum Fünften Kapitel
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Bleistein: Kündigung und Kündigungsschutz, 1970.
Stahlhacke: Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 2. Aufl. 1972.
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© 1978 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler KG, Wiesbaden
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Gross, W. (1978). Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In: Arbeitsrecht. Moderne Wirtschaftsbücher, vol 12. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85385-1_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85385-1_5
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-71061-9
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