Zusammenfassung
Arbeitsorganisatorische Modelle, die auf die Überwindung der tayloristischen Arbeitsteilung abzielen, sind beinahe so alt wie der Taylorismus selber. Mit Gruppenarbeit als Alternative zum Fließband wurde in der deutschen Automobilindustrie bereits 1919/20 experimentiert; sie konnte sich damals jedoch nicht gegen das tayloristisch-fordistische Organisationsmodell durchsetzen. Eine Renaissance erlebten die weitgehend selbstgesteuerten, teilautonomen Arbeitsgruppen Ende der 60er Jahre in Norwegen und Schweden, wo vor allem das Automobilwerk in Kalmar internationale Beachtung fand (vgl. Lattmann 1972, Auer und Riegler 1988).
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Eichener, V. (1991). Gestaltung teilautonomer Arbeitsgruppen. In: Eichener, V., Mai, M. (eds) Arbeitsorientierte Technikgestaltung. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85382-0_9
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