Zusammenfassung
Als die Datenverarbeitung in den siebziger Jahren auf breiter Basis in den Betrieben eingeführt wurde, erwies sie sich aus Arbeitnehmersicht vor allem als Gefährdung. So wurden mit ihr Tendenzen der Zerlegung und Standardisierung von Arbeitsabläufen, der Schaffung monotoner, repetitiver Restarbeiten in Automatisierungslücken, der Entwertung von Qualifikationen, der Polarisierung in dequalifizierte Systembediener und hochqualifizierte Systemspezialisten, kurzum: der Verschärfung tayloristischer Arbeitsstrukturen verbunden (vgl. vor allem die älteren Studien, die Gensior 1986 zusammenfaßt).
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Eichener, V. (1991). Arbeitssoziologische und arbeitspolitische Aspekte ergonomischer Systemgestaltung. In: Eichener, V., Mai, M. (eds) Arbeitsorientierte Technikgestaltung. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85382-0_7
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