Zusammenfassung
Im allgemeinen gibt es zwei bekannte Richtungen, die als “Grundanschauung” für die Probleme des Menschen in Organisationen um Anerkennung kämpfen: die utopische und die individualistische Anschauung.
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© 1976 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
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Zaleznik, A. (1976). Arbeits-, Autoritäts- und Selbstachtungskonflikte. In: Das menschliche Dilemma der Führung. Führung — Strategie — Organisation, vol 2. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85265-6_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85265-6_2
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Print ISBN: 978-3-409-38041-6
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